一名女子在勞保局以勞工身分服務了13年。（圖／TVBS）

台北市一名周姓女子，在2005年以勞工身分進入勞工保險局工作，一做就是13年，隔年她參加普考通過，改以公務員身分重回勞保局任職，卻發現先前13年的年資無法合併計算，因此提出行政訴訟。最高行政法院做出判決，勞工與公務員的契約法律關係不同，相關權利義務也有差別，駁回訴求，全案定讞。

女子離職隔年通過普考考試，以公務員身分重回勞保局工作。（圖／TVBS）

法院判決指出，周女在2005年進入勞保局，以勞工身分做一般公務員的業務，權利義務也相同，她服務到2018年離職，一共待了13年。2019年，周女通過公務員普通考試勞工行政職系，以公務員身分重回勞保局。 更多新聞：公務員「鐵飯碗」還是求職首選？　過來人曝殘酷現況 直到某日，周女欲休假時，才發現自己的年假只有基本7天，她詢問怎麼回事？事後得知，她先前13年的年資不能計入，隨即向勞保局申請合併年資但遭到駁回。

女子不滿先前13年年資未能合併計算提起行政訴訟，法院判決出爐。（示意圖／shutterstock達志影像）

周女不服提起行政訴訟，主張自己先前擔任勞保局評價職位人員（勞工身分的雇用人員）13年間，其身分屬於公務員服務法規範的公務員，其從事的職務內容、享有的休假權利及禁止兼職等相關義務，都和一般公務員相同，勞保局拒絕合併年資的作法有違平等原則，應該被撤銷。