在面試當中，很多時候我們都有可能碰到一些比較奇怪的問題，這主要是因為面試官有他們自己獨特的考察目的。
現在，很多面試都改成了在網上面試，這同樣對面試者的能力就有了更高的要求，同時考察的方面也更為詳細複雜。

在這樣一次面試中，面試官問出了這樣一個問題：一隻狗4條腿，70隻呢？

第1個面試者在聽完了這個問題之後，馬上臉色就變了，他覺得這個問題實在是沒有技術含量。
他對這個問題不屑一顧，說道，我是來找工作的，而不是來陪你們找開心的。
這工作我就不要了。
說完這句話，這位面試者竟然是直接關了鏡頭，給各面試官留下一個黑漆漆的螢幕。

第2位面試者是一位985的碩士，有著比較豐富的經驗，同時也學歷比較高。
這位面試者看起來還是很自信的，一開始給面試官留下的印象是非常不錯的。
他聽了問題之後作出回答非常迅速，直接回答說280。
但是讓他非常意想不到的是，面試官卻非常遺憾的搖了搖頭，告訴他，他的答案是錯的。
等到第3個人面試的時候，他聽到這個問題之後，先是沈思了一會兒，最後問出了這樣一個問題：“您是問70隻狗有多少腿嗎？”
在面試官聽到這位面試者問出這個問題的時候，紛紛都露出了滿意的神色。
原來第2位面試者之所以是被淘汰了，是因為他根本沒有很仔細的考慮這個問題的情景，而是很武斷的就先入為主回答了問題的答案。
實際上面試官們是想通過這次的面試去考察一個人的思維能力，同時也看一個人對於細節的考察能力。
在這次特殊的考察中，第3位面試者自然而然因為他獨特的思維能力以及縝密的思考，在眾多面試者中脫穎而出。

面試時遇到問題該怎麽辦呢？

1.我們一定聽清楚面試官問的什麽題。

首先，聽清楚問題，更有利於我們做出全面的回答。
如果我們想要做出一個全面的回答的話，那麽聽清楚問題就是非常重要的了。因為在一些面試的過程中，面試官提出的問題並不簡簡單單的，只是涉及一個點。
所以如果我們不好好聽的話，很有可能就會遺漏了問題的一些方面，只有好好地聽清楚問題，才可以讓我們抓到全部問題的關鍵。
其次，聽清楚問題，可以讓我們注意到被忽視的細節。
而且還有一些情況，面試官很有可能會在問題裡面設下一些坑，而這些坑就在問題裡面的小細節裡，如果我們不聽清楚的話，很有可能會忽視這些細節。

而往往這些細節方面也是我們回答這個問題的關鍵，所以我們一定要注意聽好面試官口中的每一個字眼，注意每一個可能被忽視的細節。
最後，聽清楚問題，更有利於我們去進行思考。
還有一個情況就是我們對於問題的思考實際上是建立在問題本身上的，所以如果我們想要更好的去思考這個問題，就一定要聽清楚問題的本身。
在思考過程中，其實就是一個不斷把問題帶入思考的過程。

2.在面試中我們要確認再三後再慎重開口回答。

首先，慎重地回答問題，表明了我們對問題的重視。
我們要知道在很多問題當中很有可能會有這樣那樣的陷阱，所以說我們在回答的時候一定要慎重。
當我們慎重地對待一個問題的時候，同樣也就表明了我們對這個問題的重視程度，同樣也表現了我們對這次面試的重視程度。
其次，慎重地回答問題，表明了我們縝密的思維。
而且在回答問題之前慎重地考慮，並且和面試官確認，這表現了我們比較縝密的思維邏輯。
這同時也向面試官展現出我們發現了問題當中的細節所在，展現出我們的思考。
而且如果我們在思考後發現了一些問題，提出問題，也表現出了我們勇於質疑的心態。
最後，慎重地回答問題，可以表現出我們的細心程度。
同樣慎重地思考問題，去仔細考察問題當中的每一個字眼，同樣根據這些字眼去做出相關的答案，這也在一定程度上表現出我們的細心程度。
很多公司都是願意要一個比較細心的員工的，因為這樣更能留意到在工作當中的問題，同時也能夠更好的自我改進。

3.我們在回答問題時要不卑不亢講禮貌。

首先，我們要知道面試其實也是對於態度的一個考察。
在對我們進行知識方面的考察的時候，其實面對面地進行這種提問性的考察，也是對於我們態度的一個考察。
所以說我們在面試的時候一定要端正自己的態度，因為在這一定程度上就表現了我們對於日後的工作以及領導的態度，這是非常重要的。
其次，我們要知道面試官總是有他的道理的。
有的時候很多面試者以為面試官提出的問題完全沒有原因，這實際上是不可能的，面試官總是有他一定的道理的。
面試官只不過是在用獨特的方式去篩選公司更為合適的人才，所以說我們千萬不要覺得面試官提的問題沒道理。
最後，我們千萬不要認為面試官是在為難我們。
我們還要認清的一點就是面試官對所有的面試者都是一視同仁的，千萬不要認為面試官是在為難我們。如果我們抱有這樣的心理的話，那麽就會對整場面試都有一種抵觸，這對面試官來說自然而然也不會留下什麽好的印象。

我們需要做到的就是積極地調整心態，用最良好的狀態去面對這場面試。