近日，有讀者和小編反映了這樣一個職場案例，他因為不滿公司給他開的工資，提出辭職後，老闆口頭答應漲6000元工資，一個月後，他直接傻了眼；到底是怎麼回事？大家切身感受下：

我在一家私企做項目策劃，一直在公司勤勤懇懇的工作，可是和朋友的交流中，我發現自己所在的公司待遇確實比較差，朋友和我一樣的工作位置，卻比我高8000多的工資，朋友介紹我去他的公司，我動心了。

第二天，我就找到了老闆，遞交了辭職報告，老闆卻遲遲沒有批准，和我單獨談話並且勸我留下，當時我一再的聲明，想換一種工作環境，挑戰一下自己，老闆卻在最後答應我下個月給我漲1500元的工資，懇請我留下，還重申我在公司的重要性。

老闆又給我描繪了一番公司的未來發展計劃，看到老闆這麼誠懇，於是我就答應了老闆留下任職。
接下來的一個月，因為之前的項目還沒有完成，這個項目是我負責，客戶一直不滿意，所以總是熬夜加班一遍遍的修改，一個月後，項目完成後，客戶終於接受了，當我看到工資條，卻徹底傻了眼。

工資一分錢沒漲，還是和原來一樣，老闆卻告訴我等年底發年終獎的時候，一定會給我一個驚喜，還表示以後一定不會虧待我。 我這次徹底對公司失望了，當天就提出了辭職，老闆還是那一套，勸我留下，我沒有理會他，這種老闆我是受夠了。

小編認為：現在很多老闆口頭承諾給員工加薪，目的就是先把員工留下，給員工畫大餅，讓員工自以為自己受到重視，等到最後，發現自己被騙後，老闆還是和以前一樣的說辭套路員工，讓員工寒心。

作為員工，一定要謹慎甄別，一旦碰到類似的情況，當斷則斷，不可被老闆說的假大空所迷惑，最後吃虧的只能是自己。