有位自行創業的出版朋友，最近發現一家幽靜的巷弄咖啡館，約我喝咖啡聊聊近況與過往：「記得我們剛踏入社會、進公司上班時，前輩們總是叮嚀有機會就多聽多學多做，累積專業實務經驗，務必與同事、作者保持良好互動…」

朋友笑笑接續說，他在朝十晚六（甚或晚七、晚八）進公司上班時期，確實這般謹守資深前輩交代做事——保持禮貌與同事溝通，不隨便在人後說長道短；偶爾碰上要求特多、有完美主義傾向的作者，也以「多聽多學多做」的態度盡力辦到，很少跟同事、主管抱怨相關狗屁倒灶事。他以為自己用心維繫職場人際，直到20多年後跳脫固定上班模式，有機會接觸不同層面的看法、意見，才驚覺以前自認在為公司認真奉獻，老闆卻不一定這麼認為！

「喔？怎麼說？」

「自己站在老闆的角度，與同仁們共事的經驗中才知道——員工用心經營客戶關係，有時也是在累積人脈，為將來創業做準備…」

朋友的經驗談，不禁讓我反思過往——也曾一頭栽入工作場域，一心以為自己全心為公司做事，建立專業好形象…莫非，當時老闆主管們也是如此解讀我的努力與付出？剛投入職場的我，以為認真努力工作就是王道，完全不懂瞻前顧後、旁敲側擊自己的做法，是否符合頂頭上司的期待或欣賞。

近年研讀太極拳理，逐步體悟每一式有無做到氣沉腳底、四平八穩的「鬆沉」功夫，才能在虛實轉換間靈活自如。若將其延伸到職場思維——認真投入工作當下，也要懂得停看聽，洞悉周遭人事局勢，適時調整努力方向，整體運作才會平衡順暢。

企業老闆和員工所處立場不同，思考的點、看待事情的角度當然也不一樣，各行各業皆然。通常在現有基礎上，老闆是承擔企業營運成敗的關鍵人，考量的層面自然必須較深較廣較遠；而員工對公司有向心力，願意認真奉獻的同時，不妨多關照職場周邊的人事反應，例如：

一、在為公司打拚時，也要懂得察言觀色，隨時留意請教主管或老闆，聽聽他們對你的工作態度與做法是否認同；而不要一廂情願地付出、埋頭苦幹，其他人卻不這麼認為。

二、若感覺主管或老闆的態度不如往常熱絡，或可虛心請教資深同仁對此有何看法、提點，以便適時微調工作方式。

保持正向思維、懷著開朗積極工作態度之際，眼觀四面、耳聽八方的彈性因應也是很重要的！
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