如果你學會了不和同事交朋友,
那麼你對個人關係的管理就已經及格了。
但是,不跟同事交朋友不等於沒有交情,
更不等於沒有社交,要儘量把同事當成盟友來看待。
那麼為什麼不能把同事當親密的朋友?
一個基本的認知前提,
那就是承認人性的弱點,正視人性的陰暗面。
因為人性有陰暗面,所以在一個充滿利益關係的環境裡,
你很難交到真心的朋友,友情更容易遭到背叛和出賣,
給你的事業和利益都帶來害處。
如果你把同事當朋友了,
可對方沒有把你當朋友,後果會是怎樣?
如果你一廂情願的相信對方,說了別人的一堆壞話,
把全公司的人罵了遍,可是對方完全沒有說公司同事、老闆的半句不好,
都是默默聽你說,這不就相當於你的把柄全在對方手裡,而對方的把柄你一條沒有嗎?
那麼結果會有這幾種可能:
1、這個朋友根本不認為你是他朋友 ,而且看你不爽,轉頭就告訴被你罵的人。
2、這個朋友認為你是朋友,但是未來有一個升遷的機會,他決定出賣你倆的友情,告訴領導。
3、這個朋友對你所說的事完全不在乎,但你能保證他和別人交流的時候,不會說漏嘴?
你看,
和同事之間就有如此眾多的不變之處,
你真的確定要跟同事交朋友?
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