職場生存的基本法則就是優勝劣汰。
你不努力，業績不夠優秀，能力不夠突出的話勢必是要被公司淘汰的。
品行不端，沒有集體榮譽感的人，通常也是在裁員的名單裡的。
有些人也會越混越好，未來五年，這6種人最吃香，快看看有沒有你。

積極學習的人
現代社會，變化日新月異，各種新知識、新技術、新事物層出不窮。
只有永葆學習的熱情，緊跟時代的步伐，積極學習各種新知識、新技能，才能在競爭中佔據優勢地位。
那些抱殘守缺、滿足現狀、不肯積極學習的人，勢必被時代無情地拋棄。

善於合作的人
曾國藩認為：想成就一番大事，必須懂得合作，善於借助他人的智慧和力量。
這也是曾國藩成功的重要原因之一。
在當今人與人聯繫日益緊密的時代，更要講究合作精神、團隊精神。
單槍匹馬、單打獨鬥做獨行俠，不僅難成氣候，而且很容易被時代所淘汰。

願意吃虧的人
俗話說：吃虧是福。願意吃虧的人。
在物質利益上，不是錙銖必較，而是寬宏大度；在名譽地位面前，不是先聲奪人，而是先人後己；
在人際關係中，不是以自我為中心，而是推己及人。
這般以吃虧為榮為樂，勢必會贏得人們的尊重和賞識，為自己贏得好人緣。

高度自律的人
史蒂芬•柯維在《高效能人士的七個習慣》中說：“不自律的人，就是情緒、欲望和感情的奴隸。”
現代社會，燈紅酒綠，聲色犬馬，各種誘惑、壓力充斥在我們身邊。
要想獲得成功，必須具備超乎常人的自律能力，能自覺管控自己的言行，管好自己的欲望，抵制各種不良誘惑，抵制身心的懶惰，專心、努力地朝著目標邁進。
而不自律的人，不僅會被成功的目標甩得遠遠的，而且極有可能被時代所拋棄。

善於思考的人
無論做什麼事，都不可能一次性成功，難免會出現失誤。
這時候，只有善於思考，善於總結，才能找出問題所在，從而獲得教訓。
不思考的人，不僅會多走很多彎路，多碰釘子，而且極有可能因為速度慢，被洶湧的競爭大潮淹沒。