看人的表面，不一定能知道他到底是個怎麼樣的人，人不可貌相，笨不一定是笨，而聰明也不一定是聰明。

那些公認的聰明人，在職場中的命運往往不會很好，凡事都精明，遇事不吃虧，到頭來卻處處受人壓制，成為人們打擊嫉妒的中心。

反倒是一些看起來笨笨的人，平時經常被人欺負，誰騙他都相信，可到了關鍵時候，這些人卻永遠是屹立不倒的，甚至於占盡優勢。
人人都覺得聰明的往往是笨蛋，而人人覺得笨拙到極點的，恰可能是聰明人。
所以他們在做事時第一任務是藏好自己的缺陷，不讓缺點暴露，即使事情做不好，也不會壞在自己的手中。

於是笨人們就立於不敗之地，他們不需要做成什麽，只要看著聰明人一個個倒下就可以。

1、笨蛋比聰明人更聰明。

經常提及，在職場中，看起來聰明的人往往不會很成功，他們會受打壓，他們會換工作，他們會跳槽。
幾年以後，折騰了一圈的聰明人回頭看時，發現從前自己瞧不上眼的笨蛋們都已經登上高位，成為聰明人仰望的對象了。
讓所有人都見識自己的聰明，在職場上並沒有太大的好處。
因為對老板而言，聰明不代表有能力。
對上司而言，聰明代表著難管；對同事而言，聰明代表著壓力。

2、無利蟄伏，有利起早。

那麽，職場中聰明的“笨蛋”和真正的笨人，有什麽區別呢？

關鍵還是看遇到事情後的不同處理。
當然，遇上無關緊要的事時，兩種人的反應是完全一樣的，可當一個事情具有巨大的利益，或者會帶來很重大的影響時，裝笨的人就會有反應了。
因為這一類人，通常是在無利可圖的時候蟄伏，最好隱藏的令人感覺不到有自己的存在。
而當有利可圖時，則很早就謀篇布局，先給自己占好地盤。
任何有可能讓他們獲得好處，或者有可能傷害到他們的事情，都會令這類人跳出來。
他們也許不會冒的太起，卻往往會和以往不同，變得聰明而靈活。
這就叫“趨利原則”。

3、不要和聰明人較勁，讓他們去送死

職場上的“聰明人”其實是很討人厭的，他們不止裝聰明裝的厲害，而且喜好指點江山，什麽事情都要拿來指導一番。
甚至是很多新人還喜歡裝著有經驗的樣子，給職場老手們講課。
遇到這種“聰明人”時，千萬別和他們較勁。
你要想到，他們越是裝聰明，就死的越快。
這些人的“聰明”，實際上是送死，你和他們較勁，實質是把你自己也變成了“聰明人”，你會有同樣的結果，可能更糟糕。
而你順著他們，捧著他們，其實是加快他們被淘汰的進程。
不管什麽時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。

4、安全比勝利更重要

為什麽職場中的“笨人”比“聰明人”更長久呢？這是由職場的本質決定的。
人們總以為，職場是個走秀場，比的是誰更聰明誰更能幹。
實際上，職場不是走秀場，而是鬥獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去。
你在走秀場裏面，是可以恣意展現自我，把所有的優點都展現出來。
正所謂靜若處子，動若脫兔，無利蟄伏，有利起早，這才是上上之策。

5、別和人比聰明，要和他們比長命

如果仔細觀察的話，你會發現，在職場中占據高位的人，往往不是最聰明的那個，而是熬的時間最長的。
他們不一定需要能力，但他們有經驗。
他們不一定需要魄力，但他們有資歷。時間是一個人在職場最可怕的敵人，也是最好的武器。
為什麽小人物往往能爬的更高？
因為小人物毫無長處，他們唯一能做的就是忍耐，就是潛心幹好手上的工作。
久而久之，聰明人跳槽的跳槽，轉行的轉行，同時進職場的人裏，只有小人物還踏踏實實的做著。
像這種忠心耿耿，又不計得失的人，老板不升他升誰？

最後啊，可能你才會慢慢發現，霸佔著這些高位的人，其實都是些不是太聰明、也沒什麼能力的小人物，也沒什麼原因，只是命長而已囉！