職場是一個名利場。同事既是朋友又是競爭者。
即使同事關係很好，無話不談，很多資訊都是不能夠商量的。
平時大家不注意這些，讓自己掉進了同事給你挖的坑裡面，尤其下面四種資訊，關係再好，都不能說。

一、其他同事的去留問題
員工的去留，涉及到業績、平常表現、態度、與同事相處等多方面。
主管與員工相處的時間並不算長，可能很多方面都不能瞭解到。
這時候主管也許會詢問其他員工，看看他們的意見。

若主管問起這類事，千萬不要想找其他同事商量了再說。
因為不知道你的同事和你商量時，所說的觀點是帶著什麼樣的目的。
如果是讓同事留下來還好，如果說了同事的壞話，後來這名同事被主管辭退，別人肯定會怪你。
其他的同事知道了也會疏遠你，害怕有一天你說他們的壞話。

二、主管單獨交代的任務
雖然大家的職位是差不多的，但是每位員工在主管心中的分量是不一樣的。
有的任務主管會在會議上直接分配，但有的重要的、需要秘密完成的則會私下安排。
對於主管單獨交代的任務，遇到不會處理的問題，千萬不要找同事商量，即使你們關係很好。
否則主管會怪你洩露秘密，以後不再信任你。
同事之間關係再好，也別忘了你們依舊是競爭對手。

三、怎樣找主管談加薪
“錢”是一個很敏感的字眼。
你想要加薪，應該悄悄地在網上學習一些方法，然後去找主管商量。
不是怕被主管罵，而去找同事商量。每個人都想要加薪，你的同事難道不想嗎？
你和你的同事商量之後，可能找到了很好的辦法。
但是說不定你的同事會在你之前找主管說，同樣的辦法只能用一次，否則主管不會接受的。

四、與其他同事相處不和諧
“人與人之間總是先有了羈絆，才有了傷害”。
同事之間相處總是會在工作上、事情的看法上有不同，會產生一定的矛盾。
如果你深受其困，不開心，這是正常的。
但是你千萬不要找你的其他同事商量怎麼解決這個問題，不管關係有多好。
有矛盾很正常，本來請對方吃一頓飯、說句道歉的話就結束了，事情人傳人就會大變樣。

綜上所述了，不管你和同事的關係多好，也不要商量這4個資訊。
要記住你們可以是朋友，但同樣是競爭對手。
人在利益面前可能會變得面目可憎，重要的事情還是要自己解決。

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