“陰險小人”是指人格卑下，口是心非的人，善於心計和算計別人。
他們做人做事都不厚道，表裡不一，通長為了達到目的不擇手段，一不小心，就可能會落入圈套。
在職場上，每個地方，每個公司，每個部門都有這樣的人，充滿在各個角落。
跟他們相處都要保持高度警惕，他們的每一步行動都有一定的目的。

那麼怎麼識別身邊的陰險小人呢？看看是否具備這幾個特徵。
1、當面是人，背後是鬼
他們常常在你的面前表現的對你熱情嘴巴又甜，慢慢地得到信任，讓你對他沒有警惕，有些話你跟他說了，把他當自己人，他轉身就向老闆打小報告。

2、喜歡挑撥離間
這種是兩面三刀，見人說人話，見鬼說鬼話，善於辯論。
當著你的面說你的好別人的不好，當著別人的面說別人的好你的不好，故意分化朋友和同事感情，製造糾紛和矛盾，事後還扮演和事佬。

3、喜歡造謠生事
看到別人平安無事就不好受，看到別人好過就不爽，歪曲事實，散佈謠言，無中生有。
他們這樣做，有的是為了晉升，有的是為了利益，有些為了某種不可告人的目的。
詆毀你的對手，美化自己！唯恐天下不亂。

4、喜歡落井下石
看到別人有難，不及時援助，幫助他人化解危機，反過來乘機迫害，落井下石，置人於死地。
當因工作受到批評時，他會補上你兩刀，過後還裝出事後諸葛亮一樣說：我早就知道是這樣的結果。

5、對上吹捧，對下欺淩者
對著上級他盡著上級喜歡聽的，想聽的，為了討得上級的歡喜，可以把手下的人出賣的一乾二淨，哪怕犧牲你們的利益，對著下級狐假虎威，拉扯大旗，作威作福者拿著雞毛當令箭，專門欺壓下面的手下和員工。

那麼我們遇到陰險小人怎麼辦？
第一：面對小人，不能只會一味的忍讓。
在職場上，如果遇到特別過分的小人，你一再忍讓都沒有用，一定不要再心軟，不要在職場上樹立一個老實人，好人的形象。
這樣只會給小人機會欺負你，一定要直接當眾揭穿它，給小人教訓，也讓其他人不敢欺負你。

在職場上，越是害怕小人，他們就會越覺得你好欺負，就會在職場上形成一種氛圍，潛意識告訴大家：你就是誰都可以欺負的物件，反正你不會反擊。
所以，在職場上，希望大家要學會反擊，找到證據，適當的時候要給小人一個教訓。

第二：對待小人最好的報復：就是比她厲害。
職場上，小人最愛算計的就是新人，因為他們剛來不久，沒什麼實力，小人欺負起來比較容易。
而且，小人也會料定職場新人不會輕易的揭穿她，不敢與她作對，小人就會自以為比較厲害。
在職場上，如果你是一個新人，就要特別留意小人，不要被她們算計。

更重要的是要強大自己的實力，比如：提高自己的工作能力，提高自己在這個行業的知名度，提升自己的職場水準，多積累客戶和人脈，多做一些自己擅長的項目。
一步一步在工作中實現自己的人生價值。