是不是大部分老闆都覺得,只要付的起薪水,員工就會乖乖工作,因為工作就是為了賺錢!?
但其實時代變遷,管理大師江緯辰認為,觀念也該跟著改變,尤其是現在的年輕一輩,會更重視生活品質、快樂與成就感,當然還有工作場所,環境的舒適感。
老板想讓員工努力工作,需要註意的問題有很多。
不知道身為上班族的大家,如此努力的工作都是為了什麼呢?
是為了混口飯吃還是追尋夢想呢?
粉專「TNN談談網」邀請了訓練大師江緯辰來分析!
擅長協助管理階層知人的他,認為現在的年輕人工作,更重視「快樂」與「成就感」,並在意工作環境的舒適度,這也是為何Google與Facebook公司會吸引年輕人的原因!
而他認為主管所該具備的條件有三項:
一、在教導下屬同時,自己也能以身作則,獲得下屬認同與尊重
二、勾勒願景,讓大家感受到團隊有共同夢想
三、因材施教,針對不同個性與能力的人,有不同的輔導方式
江緯辰也提到,員工跟主管對工作內容與質量認知有差距,提醒主管一開始就必須跟員工講明白!
雖然是分內之事,但主管一開始沒要求,後來才被要求的員工就會認為工作量遭加重。
最後他也建議主管們,若是感覺和員工有距離,單獨私下聊天與交流,是個很好拉近距離的方法!
江緯辰也提出一個大型共識,只要是為了公司好或部門好,無論是誰都可以有話「實」說。
如何把你的心裡話傳達給對方,但是對方不會生氣,而你的意思也全部被表達了,這就叫有話實說。
要學會這招不簡單,快看影片老師怎麼說