老闆或主管，打算“修理”你的時候，你是否能早有察覺？
特別是當你發現自己的工作崗位被莫名的調換，工作內容被突然的調整，甚至有些非常規的工作變動。
那恭喜你，公司有可能打算擺你一道，有可能到該找新工作的時候了。

如今公司想要開除員工，已經不像以前任性隨意，畢竟有勞基法的保護及勞工局等機構，幫忙解決爭議的管道。
曾經拍桌子罵娘，就敢讓員工立刻滾蛋的情況，現在已基本不存在了。
那到底公司打算開除某個員工，如今都是如何操作的呢？
根據馬波羅近20年的職場經驗，今天就和大家探討其中的真相。

明面的操作方式，例如末位淘汰制，業績達標制等。
為了讓員工像打抗生素，每天亢奮努力工作，老闆和人資通常會設計具有極強競爭意味的管理制度。
特別是對於業務部門和服務型崗位，讓大家在相互的廝殺中，拚出高下，弱者自然就會被出局。
按照類似規則，被淘汰者就需要自行離職走人。

馬波羅曾經經歷過很多銷售型的公司，那老闆非常心狠，除了財務部門之外，恨不得每位員工都要參與末位淘汰制，10%左右的淘汰比率，像是懸在每個人頭上的一把刀，讓大家惶惶不可終日。
這樣採取明面上的制度來修理員工，還勉強有理，畢竟能者可以多得。

暗地裡的操作方式，例如崗位調動，降薪等手段。
首先應該肯定勞基法的設計初衷，確實是立足於保護弱勢的勞工。
但若普通的員工，想要和公司在法律層面博弈，僵持耗時間，搭的時間，費的功夫，確實讓很多受委屈的勞動者都選擇了忍氣吞聲，不了了之。

有勞基法的存在，很多公司和霸道的老闆，在開除員工這事上，也在慢慢採用一種更隱性的手段。
通常領導或人資，會先找員工談話，聊聊工作崗位調動和降薪的事。
而通常調動後的工作都是你所不擅長的，或不願做的。
假如再讓你降薪，還有誰還願意接著這份工作呢？
假如你主動的辭職走人，公司就不需要再背負賠償金等成本，以及相應的勞基法風險。