常會聽到有人問：

「為什麼我都遇不到那種能夠教我東西的好主管？而且每次我做錯都對我發脾氣，可是因為他沒教，總得給我時間學吧！我不可能一進來就什麼都會啊！雖然有點想跳槽，可是會不會下一間也這樣啊？」

別人為什麼要教你？

每次看到這樣的人，都想說一句：
「別人憑什麼要把自己，幾年的心得體會耐心地教你呢?」

公司找你來是要一起工作做出成果的，又不是開培訓班？

而學生的心態學習多半為：

開會不敢發言，做事等待指示，成長等待老闆教。

各行業發展快速的時代，不能再用「學生心態」做事，可是現在各行業發展這麼快，老闆自己都不一定知道的知識，和沒有掌握的能力，他自己都要學習，怎麼去教你呢?

老闆不教你，不代表他就不是好老闆

很多人覺得，我老闆教不了我，就不是好老闆，跟老闆學不到東西就要走。

在職場學習是一個好習慣，靠自己才是核心，尤其在一些新事物上，自己可以先學好，往往還會受到重用。

只有蠢員工才會抱怨，放棄自己手頭的機會，還說公司不給他機會成長。

如果換位思考，你一定也希望員工自學能力強

假如現在你是一個主管，或者是一個創業小老闆，你還會這麼想嗎？

你是希望你的員工都有很強的，自學和領悟能力迅速上手，幫助公司往前走，還是願意派出一隊人馬，先教半年再上崗？

職場上也不能完全沒有培訓、指導

但一對一教學的基本上很少，除非你真遇到一個nice的主管，把你當親妹妹親弟弟一樣愛。

大多數職場所能提供的，是集體性的培訓機會，有的公司有小組團隊學習等等。

但每一次培訓，與同事討論的機會，你都參加了嗎？

而除此以外，全都靠自己偷學，自學，瘋狂學，而這些，恐怕更少有人能做到了。

單就「主動學習」來講，職場人可以分為三種：

人群一： 想學，但等著被教，沒人教就走

通常這類人為實習生，或剛入職場的年輕人，習慣了學校的體制，總覺得職場必須你來教我，一段時間內學不到任何東西，就是公司太差。
教導不周，同事自私，總而言之，公司再好再強，學不到任何知識，就是公司不好，我就不該繼續待下去。

人群二：積極參與公司培訓，但也會日漸封閉

通常為入職2年以上，已經適應和熟悉職場，並對自己未來有一定規劃的職場人。
這時候的職場人，有強烈提升自己的需求，也對自己的未來，有比較明確的規劃，因此會很積極的，參與公司的所有培訓，並且願意參與各種，學習機會、公司講座等等。

但本類人群的學習僅限於在公司範圍內，下班後便不會再找任何其他資源學習。

這類人日漸封閉自我，職位越高，愈覺得自己很厲害，誰都不放在眼裡，對主管也不滿意，跳槽率很高，通常在晉升到某一個較高的位置後，很可能就再難高升了。

人群三： 上班班都學習，資源不夠自己找

這類人可能是同事間最不常見，但主管蠻喜歡的人群。
跟他們在一起，要嘛就心生嫉妒，要嘛就被帶著往前跑，每天都很忙碌，這類人上班不錯過一點學習機會，下班也會積極尋找資源去學習，一副工作狂的樣子。

在職場最容易遭受嫉妒的就是這群人，但也是他們最容易拔得頭籌，受到重用。

職場沒有四季，只有兩季，努力就是旺季！不努力就是淡季！

仔細想想，真的有道理啊！

俗話說：跟著千萬賺百萬，跟著乞丐學要飯。

跟主管學，跟同事學，甚至在業餘學，堅持一年，你的進步和工作狀態，會把自己都嚇一大跳，到那時候，你才會深刻的體會到，學習，從來都是自己的事，跟別人一點關係都沒有。

把你學校在用的「被動式」學習法收進櫃子裡！

因為在職場上，你繼續留著學校那一套，肯定很快就會被炒掉、被換掉！