小時候，我們接受到的教育就是要好好說話，不要亂發脾氣，這樣才是好孩子，別人才會喜歡你。
而現在很多企業都在宣導，職場上成功的人都是能控制自己情緒，不亂發脾氣的人。
虛榮的心裡也讓大家競相攀比，就讓更多人抑制住了自己的脾氣，似乎害怕有了脾氣自己就是不成功的人了。

這種心理大家都會有，也無可厚非，但在職場上，真的是沒有脾氣就會成功嗎？

林平，就仿佛他的名字一般，簡單而平凡。
從小跟在爺爺身邊長大，爺爺是一個老好人，在一家老工廠里工作了一輩子。
也深得廠里人的喜愛，平時雖然有時候有一些人也會嘲笑爺爺，但爺爺總是笑笑並不爭辯，最後事情就不了了之了。
或許是從小耳濡目染了爺爺的事跡，為此他幾乎是個沒有脾氣的人。
怎麼說呢，就是屬於那種老老實實的人，一輩子只知道踏踏實實的幹活，不管別人怎麼怎麼冷嘲熱諷，他自巋然不動。
雖然大家都誇他聽話，但從來也沒有人誇他聰明，也和他不怎麼親近，反而是和另外一個平時總會發脾氣的村裡人親近。
他最初沒有上心，直到他踏上職場，遭到多次痛擊，才領悟到這個道理。

他大三的時候應聘到一家公司實習，公司剛創立，很多時候一個人都干好多人的活，加班都是常事了。
本來他是實習生，一周只去三天，不去公司的時候本該很輕鬆，但就是因為沒有脾氣，不會拒絕，所以上課的時候整個比上班還累。
有一次他全天都滿課，需要上到晚上9點半下課，本來早就和同事說好了，那天不幫忙幹活了。
但直到晚上8點半的時候，同事M給他發了一條訊息，讓他幫忙處理工作，需要在今晚前完成，說自己還在加班呢。
他看到後頓時也不好拒絕了，但時間太緊。只好說自己還沒下課，要到9點半下課呢，回去可能要快10點了，寢室里11點斷網斷電，可能完不成。
M連忙說，大家一起做，很快就可以的，我相信你。你當幫我個忙，又說這個本來是要找你的，他幫忙做了，大家一起分擔嘛，實在不行明天做也可以，他只好答應了。

誰知道老師快下課了還沒有停止口若懸河的演講，足足拖了10多分鐘才下課，他回到宿舍，已經10點多了。
立馬打開電腦，但儘管這麼努力，到斷網的時候還是沒有完成。於是他給M發了訊息，M沒有回，他怕打電話會打擾別人，就沒有打，打算第二天一大早起來加個班。
第二天他起來加班處理好後正走在去上課的路上，接到了老闆的電話，被老闆劈頭蓋臉的訓斥了一頓。
他頓時蒙了，覺得莫名其妙，最後才知道是因為昨天的那件事情，被人給告了，說是懈怠工作。
他有心解釋，但老闆在氣頭上根本聽不進去，事情已經造成了損失，鍋只能他背了。

後來他去上班後了解，才發現那個工作同事A是一大早就交給M的。
但M自己忘了，才找他幫忙的，也不說明情況，事後也沒有幫他解釋。
他有點生氣，於是去找M，M立馬說，自己冤枉呀，自己根本不清楚。再說他不是故意的，肯定是A故意告黑狀，A平時就不好說話，不像你這麼通情達理，好說話，你可別被他挑撥了。
這件事就這麼不了了之了。但此後這種突然幫忙的事情，越來越多，而他也沒有脾氣，不懂拒絕，總是很累。
但他以為這是職場團結同事，立足職場的規則，直到他發現D的到來顛覆了他的觀念。
在公司已經一年多了，今年就畢業了。他對公司運營的職位嚮往已久，覺得自己也做了很多運營的工作，只要自己畢業了，就可以轉崗了，信心十足，覺得這工作他十拿九穩了。
誰知道他畢業了，但這工作卻並沒有如他所願落到他頭上，反而是另外一個同事D身上，為此他百思不得其解。於是他細心的觀察了一陣子，最後他終於發現了原因，不禁後悔莫及。

像每次有額外的求助，她大多數是拒絕，還要再說上一句：「我覺得你經常加班，應該要調整一下自己的工作狀態，學習方法，提高自己的效率了。你這方面不懂，我建議你可以多去看看XX的文章，或許有幫助。」
就是這樣直白的拒絕，非但沒有讓人討厭，反而讓人更願意和她接近了。
但有時候部門項目加班，涉及個別職位，她卻很積極的要求幫忙。
同事很領情，覺得她樂於助人，其他同事和主管都覺得她很有集體榮譽感。林平想我常常幫忙，怎麼沒有見到被人感謝，大家也不領情，反而覺得理所當然。
他不知道，正是自己的不懂拒絕，沒有脾氣，才造成了別人的心安理得。你幫一次，和你幫十次，是完全不一樣的概念。

前者是幫，後者就習慣了，你不幫忙還會生氣。
而你每次幫忙都是不重要的事情，當在最重要的時候，這個時候的幫忙才顯得重要，才容易被人記住。
在這個酒香也怕巷子深的年頭，做好事不留名，很快就會被忽略了的。
再看D和其他部門的溝通，運營常常和技術打交道，不管是提需求還是產品建議。
大家都知道運營和技術吵架是最正常不過的事情了，但林平從來不敢和技術部發脾氣，每次總是好聲好氣的商量。
所以他的需求一般都是最後做的，有時候乾脆都不做了，也沒有反饋理由。

但D不同，就是不做，也要必須給個理由。為此常常看她和技術部爭得面紅耳赤，不可開交。像郵件抄送部門負責人的事情，那都是司空見慣了。
你以為她和技術部同事的關係肯定是水深火熱，但事實正相反，他們相處融洽，技術部出去聚會還常常叫上她。
對於自己的工作，她寸步不讓，但平時和她打交道，她總是嘻嘻哈哈，很好說話，為此被公司大多數的人尊稱「二姐」，「很二的姐」，她也不生氣，隨大家叫。
所以有時候林平，想不清楚，D到底是好說話還是不好說話呢？是有脾氣還是沒有脾氣呢？
公司的一個職位晉升，主管推薦了D，於是她榮升了。
在推薦理由上，主管寫的是：「個人觀點鮮明，價值觀正，有主見，不被他人所影響，團結同事，有集體榮譽感……」

看到這裡，林平覺得自己都鬱悶了，明明平時和同事吵得不可開交的是D，一點點錯誤也揪著不放的也是D，怎麼她就團結同事，有集體榮譽感了，有主見了？她明明是發脾氣呀，脾氣不好才是真的，為什麼大家都不討厭她？
卻不知道，你來公司是來創造價值，做好工作的。不是來做老好人的，處理人際矛盾自有人事部去處理，如果你本末倒置了，那還怪升職機會輪不到你嗎？
再說一個沒有自己主見的人，不懂的拒絕，沒有脾氣的人，你對所有的人都是一樣的態度，你的交好，也沒有什麼可珍惜的。

你對自己的工作不敢維護自己的權利，除了說明你的懦弱，更說明你的無能。
你對自己的能力沒有信心，你害怕別人質疑你，你沒有這個本事去說服別人，用能力去證明她是錯的。
所以你不敢有自己的意見，只能別人說什麼就是什麼，這樣時間一長，你的意見基本就可以忽略不計了。
有時候脾氣也是你本事的一種，你對自己的能力有信心，你敢於迎接別人的質疑。
你敢於對不公平的事情說不，你有自己的主見，你懂什麼可以做，什麼不可以做，什麼時候可以幫忙，什麼不需要幫忙。
什麼時候發脾氣是讓人正視你，什麼時候發脾氣是無理取鬧。
在職場上有脾氣，不說是讓你真的有事沒事就吵架，也不是同事一質疑就發火。
而是擺正自己的心態，堅守自己的陣地，維護自己的權益。