01
好友老李，在一個銀行做分行行長。
在那些銀行“利潤好的不好意思公佈”的年份裡，他最愛組織聚會，高朋滿座，一圈聊下來，全是存錢的大主顧，理財的大客戶，一水兒的高淨值人群，很是風光了幾年。
但最近老李很不爽，用戶資產變化大，移民的移民，破產的破產，貸款不敢放，存款還得拉，貸款有任務，信用卡有考核，裁員有壓力…….反正各種不順心，就琢磨著換個工作，試探了一圈，心裡卻涼了一圈。
他感慨，“以前都是別人圍著我轉，怎麼一下感覺一無是處了呢？”本來想去個科技金融公司，可惜快40的年齡成了障礙，人家都只要35歲以下的，他托我去找個關係，情面難卻，於是問了下那家公司的老大，回復說，“他所有的經驗，在我們這兒都是障礙”…….
最近我也在找人，有的朋友推薦人來，仔細聊一下，簡歷都很漂亮，高學歷大公司，但是聊起業務來就一個缺點，不能深入，表面上的資源似乎都有，但是實際的執行層面基本說不出個一二三來。
這類的人才我比較謹慎，畢竟小公司需要的是特種兵型的，不需要那麼多的長官，最關鍵的是，這些人工資要的很高，有些動輒就要年薪百萬以上，這些大神只能恭送，實在養不起。
有些公司招人明確不要大公司出來的，尤其是那些“沒落貴族”公司出來的，為啥呢？
大公司的資源比較多，很多人會把公司資源和個人能力混為一談，眼高手低是大多數，簡歷比自述好，自述比執行好。
很多大公司的人才，巨嬰症比較嚴重，沉浸在自己的一畝三分地裡，鼻孔朝天，可能是很好的體系成員，但單獨拎出來無一突出。
而集大成者就是那些35歲左右的高薪巨嬰，能力不夠薪水不低，如果公司不景氣，這些人真的很適合…….被裁掉，所以如果身處這個族群，無法不焦慮。
02
35歲是個坎，找工作的坎。
為什麼？
從人的生理髮展來講，35歲是一個分界線，多數人在學習能力、工作精力、思維活躍度等方面會出現顯著的下滑趨勢，因為組建家庭、子女教育、父母養老等問題也使他在工作中無法傾盡全力。
以前35歲定律之前主要針對藍領和基層白領，而現在，越來越多的人會面臨這個問題。
經濟不是特別好，感到恐慌的不只是個人，還有你的老闆，所以除了公務員和國企，基本差不多的公司都在做幾件事：收緊和聚焦，具體表現首先就是裁員，尤其是那些職位比較高、待遇比較高、作用不突出的中年人。
03
對個人來說是大災難，對企業來說有用嗎？
有用。
一個企業的運營有很多天時地利人和的條件，行業是否在風口上，公司是否有實力，現金流穩妥與否，團隊可靠程度…….因素太多，但對於市場化程度高、行業競爭激烈的公司來說，首先拼的是體力。
● 25歲可以全天加班，35歲就很難了；
● 25歲可以熬夜還能夜衝，35歲也很難了；
● 25歲可以隨時出差，35歲你得考慮孩子誰接，父母病了怎麼辦？
● 25歲你基本可以一心在工作上，週末為了空調還會來辦公室加個班，但是35歲，你主要的精力恐怕要花在輔導作業和補習機構上了。
前幾年，美國PayScale對員工平均年齡做過一個調查，年齡中位數最大的公司是41歲，其餘的像IBM38歲、諾基亞36歲、戴爾37歲，而像Facebook是28歲，谷歌29歲……
看起來勢頭越猛的的公司平均年齡越小，這其中當然有成立時間長短的問題，但同類的調查還顯示，在2000年左右如日中天的微軟平均年齡27歲，鼎盛時期的諾基亞平均年齡也不到30歲，在市場化程度高、競爭激烈的行業，比較下員工的平均年齡，大概能比較出這個公司的行業地位。
比如你試著去看看騰訊、阿里和老門戶的員工年齡，著實是差了不少的。
04
為什麼年輕人有紅利？
❶ 幾年前，還有人花費巨資，托老李讓自己的孩子進銀行，哪怕當櫃員也好，這才幾年，可能請託費還沒掙回來就被裁員了。
去年，幾大銀行加一起裁員3萬人，但最近又大張旗鼓的招人，一招就是3萬人，這是沒事折騰嗎？
錯，要知道，裁撤的基本都是一線櫃員，替代他們的，是大廳裡的一台台機器，而招進來的，基本都是科技類的人才，也就是這些機器背後的人，一個剛畢業的程序員薪資沒有老員工高，總成本差不多，但公司有可能脫胎換骨。
❷ 華為大家都很憧憬，之所以有現在的競爭力，跟任正非的狼性文化、強勢管理分不開。
去年，引起軒然大波的就是華為把不少34歲以上的交付工程維護員工派駐海外，這被外界解讀為變相逼迫辭職，年齡不小，拋家棄子重新奮鬥，很多人是缺少勇氣的，事實上，很多人也選擇了離開，任正非還推出了45歲退休制度，根本上就是讓華為更年輕，更有戰鬥力。
05
難道上了年紀就沒有戰鬥力嗎？
我們有經驗啊！
還是上面那句話，“你所有的經驗，可能都是障礙”。
因為這世界變化太快了！
我們的很多焦慮是因為越來越多的東西超過了自己的認知，超過了自己的駕馭能力。各行各業都在超速運轉，對能力、體力、人脈、學習能力、深入思考能力都要求很高。
比如做零售業，以前做實體，鍛煉好幾年終於明白了怎麼做坪效分析，怎麼做營運可控費用分析、連帶率……
但發現主流成了電商，努力學習吧，總算明白了活躍用戶量、轉化、留存、GMV……
但發現微商來勢洶洶，粉絲數、流失率、傳播率、好評率、分享率、反饋率……
每個領域背後的運營方式完全是不同的領域。當你努力更上潮流，無人貨架又要來了……
這種趨勢是普遍的，哪怕是娛樂業。以前拍個電影，搞定導演、演員、編劇、院線也就差不多了，但在各路資本的推波助瀾下，一個電影就是一個金融產品，保底、對賭、各路私募、通道你都需要懂，不然很難賺到錢。
而且這一切還在加速，所以你要麼跟上，要麼等著被淘汰。
06
老李自嘲，練了20年的屠龍技，發現龍沒了——離開體系，他的能力和外部的兼容性不夠強。和他同類的人很多，如感迷茫，建議你這麼做：
❶成名要趁早，規劃也要趁早。
很少有人對自己的未來做出判斷並且做有效的投資，最晚30歲，你應該考慮這些問題。如果從事一些年齡越大越吃香的行業，可能更踏實點，比如律師、老中醫啥的。
❷終身學習，快速學習，深度學習。
未來判斷人年齡的不是生理年齡也不是心理年齡，而是你的思維年齡。很多人二十多歲大腦就像自動閉合了，不再接收什麼新觀念、新技術、新趨勢，這樣的人遲早被拋棄。
泛泛了解是不夠的，因為信息交換便捷，所以每個人都可以泛泛了解，但這顯然不足以支撐你立足職場，盡可能的快速學習、深度學習成為必須。
❸有效社交。
很多人在35歲之後會精選自己的社交圈，甚至沒有突破，有統計表明，你的收入，就是經常交往的五六個人的平均數。有效社交，至少你的圈子能夠不斷的有新趨勢、新潮流的攝入。
❹多掙點錢吧，即使不能完全財務自由，也會有更多的選擇自由。
