學生時期們面臨的一個難題，是考試，而出了社會之後，是面試。

在各界職業當中，非常多的企業喜歡用已經有工作經驗的人，畢竟可以省下培訓的時間與風險，招聘後可以馬上上線，以至於在面試的時候，考官們總喜歡「百般刁難」，增加應聘者的能力考察。

現在隨著社會的發展，面試早已不像以前那樣，只會看重應聘者的學歷以及工作經驗、工作能力等方面。

面試官現在除了這幾個方面外，還會對應聘者的綜合素質進行考核，只有同時滿足這幾個條件的應聘者，才有可能被錄用。

前段時間，94年的小夥李想，在應聘一家大公司時，就遇到了這樣一件奇葩的事情。

李想今年剛從國內一所名牌大學畢業，讀的是設計與策劃專業。所以他在找工作也是也著重的往這方面的公司去找。

但無奈，大多數招聘這類專業的公司都需要有經驗的，而李想只是剛剛從大學畢業，沒有任何的工作經驗，所以在面試十來家公司後，他卻沒有能被一家公司錄取上，這一下子令他有點灰心，開始後悔當初為什麼要讀這個專業。

不過很快，他便調整好心情，重新又開始找工作了，這天，有家本地的大公司給他發來了一份面試邀請，李想在簡單準備後，便前往面試了。

在去到公司後，面試官很快出來，將他帶到了會議室內，裡面也有幾位應聘者在等候面試了，其中還有兩位李想的同學也在其中。

面試官先是對這些應聘者進行的專業能力方面的考核，給他們出了一些有關設計方面的筆試考核。

在考核完後，從中挑選出了三位最優秀的應聘者進入到第二輪的面試中，然後，便給這三位應聘者出了這樣一道問題： 窮人和富人在什麼地方沒有區別？

並給他們十分鐘的思考時間。

面試官剛一說完這道問題，在三秒後，第一位應聘者就信心十足的回答道：我知道了，其實對於窮人和富人來說，在學習知識上，都是一樣的，沒有什麼區別！

面試官在聽完後搖了搖頭，便示意下一位回答。

第二位應聘者回答：在時間上是沒有區別的，無論輝煌或是落魄，都是人的一生。

面試官在聽完後又搖了搖頭。

最後就是李想回答了，他也想了想說：洗澡的時候，因為在洗澡的時候大家都是光著身子的！

面試官聽完先是愣住，隨後生氣的說：「你可以走了。」

李想低下頭，正準備往門外走去，誰知，這時董事長走進來，滿臉笑容的說：
「其實第一位應聘者回答的答案也算是正確的，當然是這個答案已經太老套了，而我們招聘的設計師要有一定的創新思維能力的，這樣才能創作出更好的作品。然而只有最後一位應聘者在這道問題上，有所創新了，這才是我們公司需要的人才。所以我決定選擇錄用最後一位應聘者。」

不管在什麼樣的工作上，上頭也是會喜歡找一些有創新、有想法的人才，好讓自己的公司能加速擴展開來。

而我們面試者也是要在各個工作上，學習日新月異的新知，像個海綿一樣不斷的吸水、充實自己，好讓自己能時時刻刻都處於備戰狀態，奪得先機！