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日本「經營四聖」之一「稻盛和夫」:一個人要學會觀察自己,發掘自己的「可能性」。

將搖擺的心堅定下來。

相信自己的可能性,給自己規劃一個超出現有能力水平的更高目標,並為在未來某一時刻實現目標而傾盡全力。
——稻盛和夫

稻盛之「道」
稻盛先生覺得,當一個人觀察自己,發掘自己的可能性之後,就要像錐子一樣,集中全部力量在一個目標上,就一定能成功
他也認為,人的注意力是有限的,總是集中精神做一件事情是困難的。但是,如果用心,就能抓住事物的本質和核心,具備準確的判斷能力,最終知道自己該做什麼、能夠做什麼
全力以赴地認真去做這件事情,這是成功的必要條件。
並且,鍥而不捨必定成功當人們找到目標之後,就要全力以赴的去奮鬥,而不能左右搖擺,並且堅定自己能夠實現它


一個人要學會觀察自己,發掘自己的「可能性」。
如果根據現在的能力判斷自己「行還是不行」,那就永遠也做不成新的事情或困難的事情。
相信自己的可能性,給自己規劃一個超出現有能力水平的更高目標,集中精神、堅定信念,並為在未來某一時刻實現目標而傾盡全力。
這樣成功或成績才有可能如期而至,自己的能力也能夠得到提高。

員工之「行」
一位經理在描述自己心目中的理想員工時說:「我們所亟須的人才,是意志堅定、工作起來全力以赴,有奮鬥進取精神的人
最能幹的大體上是那些天資一般、沒有受過高深教育的人,他們擁有全力以赴的做事態度和永遠進取的工作精神。做事全力以赴的人獲得成功機率大約占到九成,剩下一成的成功者靠的是天資過人。 」
這種說法代表了大多數管理者的用人標準:除了人品正直,還應加上全力以赴


具備同等能力、做出相同程度的努力,有的能夠成功,有的以失敗告終。
其差別是什麼呢?人們往往容易把原因歸結於命運、運氣,但主要是願望的大小、高度、深度、熱度的差異而造成的
為了將不可能成為可能,就要有近似於「發瘋」似強烈的願望堅信目標一定能夠實現,並為之不斷努力奮勇向前
無論是工作還是人生,這是達到目標的唯一方式。


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