在職場上要發展得好，首先得讓主管欣賞，這道理大家可能都懂，但做起來卻未必能區分清楚。
我們都該明白，在主管眼中的好員工與差員工，是如何區別的呢？
當知道後，自然便會避免很多讓主管覺得不好的行為，現在就一起來看看吧！

職場上，能很好的與主管相處，是升遷晉級的必要條件。
如何才能和主管相處好，是每位職場人的心願。
和主管相處，是一門藝術，今天來交流一下和主管相處時，3個需要注意的事項。

1、切忌主管面前阿諛奉承
懂點職場文化的人都不傻，何況是久經職場的主管呢？
當開會你說了只是為討好主管喜歡的話，而沒有任何實質性價值時，在內心翻白眼的不只是主管。
任何一個公司，需要的是有見識，並且誠實可靠的人。
主管知道，拍馬屁的話聽聽也就罷了，但絕不會因此而看好一個人。
那些總說主管偉大，主管英明的人，請醒醒吧，這樣的做法只會讓自己顯得卑微。

2、切忌當面指出主管的錯誤
在討論問題時，總會有各自的道理，每個人也都會犯錯誤，主管也不例外。
有的主管聽到你直接說出他的錯誤，他還很開心，會比較賞識這樣的人，因為敢說。
但大部分主管是很討厭別人直面指出他的錯誤的，這樣的話，會讓他心裡不舒服，後果可想而知。

3、切忌越級
越級彙報會讓頂頭上司，措手不及，從而引起不必要的猜疑。
若當發生緊急事情，必須向主管報告，但直屬主管正好不在。
此時，下屬應該要往更上一層的主管報告，以迅速回應、避免誤事。
越級報告，即使得到認可，也只會得到一時的成功。
從長久來說，各級主管也會因此心存芥蒂，認為你對任何主管都可能採取同樣的行為，這絕對是弊大於利的做法。所以非特殊情況不要越級報告。

所以在跟主管相處的時候也是有很多事情要注意的，才能讓自已有更好的發展。