初出社會的新鮮人總會希望自己能獲得上面的重用，當然每個人都是希望能受到升職與器重，而且最近鬧的沸沸揚揚的普悠瑪事件，也是多虧了司機都有做到第一點與第五點跟第六點，才讓廣大的民眾可以站在他這邊！

另外，也許是提升自己的專業能力，也許是擴展自己的人脈，不過最好的學習並不是去上很多專業的課，而是要多觀察我們周遭的人，進而模仿、學習他們，看他們的優點，才會使的我們加速的進步。

在職場中，那些領導器重的人，往往都有一些共同的小習慣，看起來很簡單，但是卻很有用，可是能夠做到的人卻並不多。

第一，凡事有回應

有的時候，我們給同事發另一個消息，讓對方做某件事，結果遲遲沒等到他回復，心裡就會想，他是做了呢？還是沒做呢？

領導器重的人，會從細節入手，所謂細節，就是凡是必有回應，我們發個資訊告知開會時間，他會告訴你已知曉，像這樣的資訊傳遞過程，才是有效的。

所以，不管工作中做什麼事，別人發任何東西過來，最好都要說一聲，讓別人知道。

也許這是一件小事，但這既是給別人減少麻煩，也能提高我們的效率。

第二，隨身帶筆記本

工作上的事，永遠都做不完，每天都有新的事情要我們來做。
那麼多事情讓我們用腦子來記住，難免會忘掉。

尤其是領導在發布工作的時候，說了一大堆，結果沒能記完全，那麼很有可能會出錯。

而那些厲害的人，會隨身帶一個小本子，畢竟好記性，不如爛筆頭，事情繁雜記不住，那就寫下來，這總不會再忘了。

第三，安排工作重複一遍

以前我有個同事，經常在領導給他佈置工作，領導還沒說完，他就說知道了，就不再聽下去了。
結果，越是這樣，他的工作越是做的一塌糊塗。

關鍵不是他打斷別人，而是他沒有確認自己所獲悉的意圖，與對方是否一致。

那些厲害的人，在工作的時候，但凡涉及到溝通和交流，必定會把自己所理解的、要做的事，再給對方重複一遍，防止兩個人理解的不一樣。

第四，不隨便給自己攬事情

每個人都有自己份內的工作，從個人的角度而言，把自己的工作做好就是對公司最大的負責。
不過，有的時候，難免會幫其他同事做一些事情。

那些厲害的人，知道幫同事有個限度，不能幫太多，否則會讓領導覺得太閒。

第五，工作節點必彙報

工作中，99%的問題，都出在溝通上，及時和領導溝通，是為了讓領導知道我們在幹什麼，做的什麼樣了，能及時瞭解工作情況，當然，也可以比較及時的糾正偏差，防止工作出錯。

第六，記錄工作內容

年底，要寫工作總結，因為這涉及到邀功請賞，甚至年終獎，雖然知道這一整年做了很多事，但卻寫不出來幾個。
關鍵問題，還是出在沒有把工作內容給記錄下來。

可以試試做一個上班日誌，把自己每天工作做了什麼給記錄下來，一來清楚行程進度，一來在最後年底要寫年終總結時，才不會兵荒馬亂，想了半天還是難產。

也可以在上面要看時隨時整理好送出，效率快很多。

不然，人不是神，更何況神也是不可能詳細記清楚一年前發生的事了吧！