進入職場,我相信每個人都懂要和上層搞好關係的重要,只是有時候那些待得久的,並受到重用的人,還真不一定跟上層有很好的關係。
講是這樣講,這些人也不會說與上層關係多疏遠,只是說也沒多親近而已!
不需要靠上層的關係,會讓他們覺得你跟他們離心;而在同事的眼中,你也不太算是老闆的心腹。
但是為什麼往往這種人反而比一味依附于領導的人走得更遠呢?
說到底還是會跟領導相處,進退有度和高情商使然。
1.過於親近知道的越多,反而領導覺得不放心
俗話說伴君如伴虎,如果你跟領導過於親近,知道的事情也就越多,可是領導也會怕你哪天升職後對他不利。
所以對他來說,手下如果有人太突出太不聽話,就一定會想辦法打壓。
況且,如果把所有的機會總是給你,那其他的同事說不定會有意見,還失去了工作的積極性。
所以有些時候領導為了平衡員工之間的關係,反倒不會多給你機會了。
這是為了避嫌免得被其他員工說三道四,影響自己的地位。
對於那些平時有來往但不是很親近的人來說,領導想要他們為自己出力,自然也要多給些機會多加冷落。
情商高的人都知道領導這個心理,並且去好好利用。
2.跟領導的關係太近,會招到同事嫉妒,招人非議
有一種人,就是大家所說的領導的「狗腿子」。
他們覺得自己可以憑著一些小聰明讓領導更喜歡,並走的更近一些。
有時候甚至拋棄了自己的原則和是非對錯,領導說什麼都是對的。
但是,雖然領導信任這種人,總讓他做一些瑣事,跟領導相處的時候也多,但是實際上在工作中他們並不是最能混的開的。
因為你與領導親密,同事自然就會在背後議論,你也就被歸到了大家的對立面去了。
私下裡肯定意見頗多,大家也都會對這種人表示反感。
所以在職場上只有領導的支持是不夠的,工作想做出成果,少不了同事之間的相互扶持和幫忙。
但是你因為過於親近領導,結果大家都明裡暗裡給你使絆子,不配合你,甚至故意導致你工作出錯,讓你沒辦法完成任務。
到那時候就算是領導想保你也保不住。
所以情商高的人一般都是適可而止,跟領導親近但是也不做領導的附屬品。
3.依附的領導一旦失勢,越親近的人越容易被針對
領導也是屬於公司管轄范圍的員工,為了利息平衡,哪怕是領導之間也會有很多競爭。
如果你跟領導過於的親近,萬一哪天你的領導可能在這種鬥爭中失敗了,由其他的領導接手的時候,新官上任三把火的火自然要燒到跟前任領導最親近的人身上。
以前留下來的那些人,跟前任領導太過於親近的人反而要遭殃了,於是這個時候跟領導太親近就不是什麼好事了。
真正情商高的人,心裡都懂不能跟領導過於親近,可是當需要時,一定就會看的到他。
身處於這樣的位置,現在的領導即使被調走,被貶職,再怎麼樣懲處也不會讓自己也陷入泥沼中。