為什麼有的人明明做事比你少，升職比你快？為什麼有的人，才工作沒多久，個人成長就超過老員工？
為什麼做同樣的工作，有的人就能夠比自己更快升職？相信大家都遇到過這些問題，也嘗試過解答。
但是實際情況往往與我們自己所意料的不一樣。
在職場中，想實實在在通過做事來升職加薪，那麼下面3條準則建議你最好背下來。

一、 重複無功的事情盡量少做
以前有位同事，他老說上班沒勁，每天都做同樣的事情，不知道什麼時候是個頭。
我答：現在的工作滿輕鬆，每天工作都一樣，錢又不少一份，為什麼還說沒勁？
他是這樣回答我的：“每天做著同樣的事情，不斷的重複，而且不產生任何的價值。
等於我們每天不產生價值，而是在混日子。一旦公司機構調整，我們這些人很有可能會被掃地出門。
你看到的是輕鬆、安逸，我看到的時候背後的危機。”後來沒多久這位同事辭職去上海投資公司。

職場中，每個人都要做事，但是有種事情叫做，重複而無功的事情。
意思就是每天要做，但是做的再好也沒有用。
這種事情不但對自己沒有任何用處， 而且還消磨大量的時間和精力。
我們的熱血、激情 就是被這種事而逐漸消磨掉的。

二、 自己得不到成長的事情少做
大學畢業後，有個女同學去了一家外企，讓大家很羨慕。
但後來某次同學聚會，發現她其實過的並不好，早就離開了原來的外企，找了一份收入很低的工作。
後來才知道，原來當時她在外企工作，主管讓她負責影印室，說白了就是幫人影印、列印、整理紙張，就這樣她一做做了五年。
之後那家外企從國內撤出，所有人都要另謀出路，那個時候她才發現，自己所會的東西別人完全不需要，她現在除了有職場老油條的壞毛病，其他職場的能力和素質都沒有，職場黃金五年她全都浪費了。

很多人在職場中，衡量一件事往往以賺多少錢來衡量，但是很多東西其實是用錢無法衡量的。
職場中，衡量一件事是否值得自己做，首先應該看這件事做了，自己能否從中學到的東西。
因為學到的東西，能夠伴隨自己一生，而賺的錢只會花掉而已。賺多少錢，是自己成長的必然結果。
那些做了自己不會得到成長的事情， 盡量少做， 從長遠的來看， 那些事情對你一點幫助都沒有。

三、 對自己升職加薪不產生利益的事少做
職場中第一個師傅，只比我大5歲，但是他升職的速度堪稱公司有史以來最快的。
後來我在他辭職那天請教他如何做到的，是不是因為能力強的緣故？
師傅說，能力固然是一方面，關鍵是你把你的能力是否用在了你想要達成的目標上。
如果你想升職加薪，那麼就要多做那些能夠幫助到自己升職加薪的事情，而不是盲目的多做事。

職場中每件事情都會帶來不同的利益，當然也有一些事情做了完全沒有利益。
選擇你自己想要的結果， 然後多做對應的事情， 就這麼簡單。
而那些與自己目標和利益無關的事情，最好還是少做點。
因為就算你做的再多，對你也沒有任何幫助。

人的一生太短暫，而能夠讓我們自己掌控的時間又太少。
只有把有限的時間用在對的事情上，才會產生我們想要的結果。