都說做事先做人，而做人的關鍵在於情商，競爭激烈的職場尤其如此。那麼，在職場上存在著四種行為，就說明你情商比較低，需要反思自己、提高自己。
一、狂妄自大，不考慮別人的感受
狂妄自大，不考慮別人的感受，是職場新人情商低的第一大表現。有些人在學校或許因成績、才藝等受到大家歡迎，多多少少有一些少年得志的感覺，個性十足。
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但進入職場需要收斂自己的個性，踏實學習，謙虛請教。如果你還沉浸在自以為是之中，覺得自己才是對的。那麼你與同事的關係會疏遠，畢竟大家都不喜歡狂妄自大的同事，慢慢地也沒有同事給你提建議。聽不到別人的建議，你是很難有所突破和成長的。
二、控制不住自己的情緒
急脾氣的人，遇事很難控制自己的情緒。他們一遇到突發事件就發脾氣、情緒失控，這在職場上是很難立足的。只有那些無論遇到什麼情況，都能心平氣和、條理清晰地找出解決方法的人，才能贏得別人的信任與尊重。能掌控好情緒的人，才能在職場中游刃有餘。
三、負能量過多
工作壓力大，煩惱重重，是每個職場人都會面臨的問題。有些人選擇忍者不說，有些人喜歡抱怨。可以適當抱怨，但如果你負能量爆棚，且不懂得控制，對於周圍人來說無疑是個災難。
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大家上班都很辛苦，沒有人願意自己身邊都是些負能量的人。一般情況下，職場上人緣好的同事，都是樂觀開朗、充滿正能量的。
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有人說，在職場上，智商決定你能否成功，情商卻決定你能否走多遠。情商不是天生的，努力改變自己，提高情商，並運用到工作生活中，你會看到自己的變化。
