職場中的開始與結束，是第一印象與最後印象。在應徵與面試時，人們總會花很多時間準備與策劃，為了給對方留下深刻的好印象，卻很少考慮到「最後印象」，離職就是這個「最後印象」。

離職，意味著不再與公司的一切有所交集，這個時候，如何做事；如何處理與上司同事的關係，最能體現一個人的格局，此外，曾經的同事、老闆的態度和做法，也讓你洞見他們的人品和格局。

有一個網友，在一家快速發展的數位行銷公司，工作兩年多後，向公司提出辭職。總裁找他談了兩次，
真心挽留，說的一句話「你是我見過的最好的人資總監」，讓他確實很感動，但他因為自己的打算，還是決定離職。

在這期間，網友依然敬業的，整理自己的手頭工作，重要的事情加緊完成，已經完成的事情，逐項梳理所有的細節，形成文檔，交接給相關的人員。然而，自從有同事知道他辭職那一刻起，就開始上演一些狗血的劇情。

首先，原來獨立的辦公室沒有了，他被安排到與幾個助理、專員一起的大辦公室，座位還是靠近門的，雖然心理很不舒服，但他想自己已經提出辭職，無所謂了；其次，原本主管答應他要請吃飯，卻在有天跟他說，擔心他的離職會引起波動，請他吃飯的事，等離開公司後再定時間，這意思誰都明白，就是不請吃飯了。

最令人寒心的，就是昔日好同事，這下各個翻臉不認人！其中一位小助理的做法，更讓他心寒，他給她加了兩次薪，提升了一次職位，離職結算時，居然說他有幾天沒出勤，不結算，網友忍無可忍的直接告訴她，這是和老闆協商好的，有問題你去問老闆！

心態狹窄的公司，格局也不會大到哪裡去。種種虧待前員工的行為 ，只會更顯這家公司很沒風度。大家都希望，離職時可以善始善終，可是有些時候，當你努力想給前任東家，留下一個華麗的背影時，曾經的同事與上司，卻完全不這麼想，水準十分欠佳，甚至令人心寒啊！

好聚好散
做人留一線
日後好相見。