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老闆都愛這種下屬,4大個人特質肯定不會錯!

你是哪一種員工?又有哪種員工會令老闆喜歡呢?

現在就來看看這四種,老闆會喜歡的員工類型!

01
「做事靠譜,敬業負責」

聊天找情商高的人,做事就找靠譜的人,做事靠譜,是一個優秀員工所應該擁有的職業素養。
什麼叫做事靠譜呢?

剛才所講的總是在同一個地方犯錯,就是一種挺不靠譜的行為,做事靠譜就是讓人放心,可以讓老闆放心的把事情交給你去做。
通過一個案例來講,比如說,周一的時候老闆安排你做一件事,要求周三完成。

那麼,不管完成的怎麼樣都要給老闆一個反饋,最好是提前反饋,這樣如果需要調整和修正還有時間。
如果任務完成發給老闆了,沒有得到回應,需要提醒下他,防止老闆忙忘了這件事,或者根本沒看到。
但是,不管他忘沒忘,這項任務總是存在的,既然交給你了,那你就要有頭有尾的做好,萬一最後出了問題,責任就在你身上。


所以,從接受工作到最後完成,全程一定要做好反饋,有個交代。
在工作中遇到實在沒辦法自己完成,做決定的時候,那就一定要請示老闆,準備好備選方案。

02
「懂得老闆要什麼」

老闆安排一項任務下來,作為員工,不要問為什麼又要做這個,又是我做之類的話,這很令人反感。
換位思考一下,如果你是老闆,安排員工做一件事,他問這問那,凈問一些沒什麼價值的問題,甚至還滿腹抱怨,牴觸去做,你會對這樣的員工有好感嗎?

接到任務,不是什麼都不能問,而是應該問老闆需要完成的時間,想要什麼樣子的,需要溝通的是這些內容。
執行的標準和時間,如果老闆不說或沒說清楚的話,你一定要問清楚,如果老闆想要的是蘋果,你最終拿個香蕉來,是不是很慘。

只有弄清楚了需要執行的標準和任務需要完成的日期,結果才能令老闆滿意。
僱主有需求,有想法,雇員儘自己最大努力滿足僱主的需求,幫他實現心中的想法,這樣的雇員才能得到優待。


03
「讓老闆做選擇題,而不是問答題」

考試的時候,大家都喜歡做選擇題,最討厭遇到的就是填空題、問答題。
同樣的道理,工作上遇到問題,在執行中遇到難題,不要總把問題丟給老闆,問老闆應該怎麼辦,他花錢請你來不就是解決問題的嗎?

一個真正優秀的員工,會讓老闆做選擇題,而且選項最好少而專業。
在向老闆請示或匯報的時候,應該帶著ABC幾個方案過去,詳細分析優劣,讓老闆做最後的定奪。
如果沒有方案,那麼這樣的匯報最後可能就會變成吐槽大會,職場上都是以結果作為導向的,沒有老闆願意聽你在這吐苦水。

這樣的員工,不僅讓老闆對其工作能力產生懷疑,也對其工作態度有所不滿,說明你懶得思考。
在職場上打拚也有幾年了,發現那些讓老闆做選擇題的人都混得不錯。

04
「不在同一個地方犯錯」


工作中,雖然犯錯是不可避免的,但仍應該儘量少犯錯,特別是很低級的錯誤。
雖然有些老闆嘴上會說,沒事的,誰還能不犯錯呢,下次注意,但其實每一次犯錯都是一次減分。
而比犯低級錯誤更可怕,更令人無語的,就是在同一個環節,同一個問題上反覆犯錯。
在同樣的地方摔倒,說明什麼呢?

要麼是不走心,不帶腦子,要麼就是智障。

不管屬於哪種情況,都不會與升職加薪掛鈎,誰會給一個做事讓人不省心,不放心的人加薪呢,除非這老闆腦子也有病。
於員工自己來說,犯錯不總結,就永遠不會真正的進步和成長,這一點很致命。

做事靠譜可以看出一個員工的責任心,敬業態度,這樣的員工會得到更多機會,當然也會被升職加薪。

要是你有上面這4個特質,在工作上,應該就不會過得太辛苦了!
 


 

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