畢業後，組織同學聚會是一個普遍行為，然而一個奇怪的現像是：參加聚會人數一年比一年少！
其實很多人不參加的原因只有一個：沒有共同話題！

畢業幾年，大家都有了屬於自己的生活：
有的同學已經是所在公司的核心骨幹，年入20萬+，談論著股票、期貨和投資；有的同學已經創業，有了自己的團隊和產品，談論的是營業額、利潤和IPO；有的同學還是奮斗在公司底層，拿著幾千塊錢的薪水，為房貸、車貸和孩子的奶粉錢發愁；還有的同學待業在家，一無所有

你們會不自覺地分成不同的圈子，每個圈子之間除了見面寒暄便再也無話可說。換句話說，你們的層次不同，彼此之間的差距已經被拉開！

為什麼才畢業沒幾年的你們，差距會變得如此之大？

仔細分析一下，有以下幾點原因：
1、個人天賦
學霸考了98分，學神考了100分。學霸以為自己和學神能力相當，差距僅僅是這兩分而已。學神卻說：你考98分是因為你實力只有這麼多；我考100分是因為試卷只有這麼多分！

而學渣則在為絞盡腦汁拿到的60分而沾沾自喜。

當然這裡只拿分數作為舉例，並不是鼓勵大家死讀書，追求高分數。天賦體現在方方面面：有的人天生經濟頭腦發達；有的人對數字敏感；有的人偏好寫文章；有的人熱衷於計算機和編程；還有的人口才好，演講能力出眾……

無論你多麼不服氣，你必須承認的一點是：有些人在某些方面天生就比你強！學生時代可能並不明顯，然而步入社會這個大舞台，差距會越拉越大！

2、家庭環境
「你接觸怎樣的人，你就會變成怎樣的人」

不得不說家庭環境是個人成長一個很重要的影響因素。
甘迺迪家族之所以人才輩出是因為有良好的家庭背景。

比爾蓋茨之所以佔據世界首富的位子長達13年，除了他的天賦，很重要的一點：他的母親瑪麗-蓋茨曾任華盛頓大學校董事，她是King County's United Way的首名女性總裁，還是United Way of America執行理事會的首名女性主席，她還是第一洲際銀行公司的首名女性主管。

家庭背景對於比爾蓋茨商業意識的形成具有不可估量的影響意義。

3、清晰地職業規劃
優秀的人往往都有長遠的人生目標和清晰的職業規劃。他們非常清楚自己想要的是什麼，以及得到這些需要做什麼。每一天的工作都是圍繞著這個目標在行動，他們不會在意一開始掙多少錢、漲多少工資；也不會在意周圍人的不解和冷嘲熱諷，因為他們的眼光放在了十年後！

普通人則沒有為自己制定清晰的職業規劃，眼光更多的盯住了當下。

安於當下穩定的工作，雖然每天吐槽少的可憐的工資、幹不完的活、同事之間各種不和諧，領導變態又無能……但是不敢去改變，因為改變是痛苦的、是充滿風險的，不如就這樣穩定地過下去吧！就這樣，大多數人就在吐槽和糾結中開始隨波逐流，一步一步走向平庸！

4、執行力
當你在想玩什麼時，有的人在想學什麼
當你在做各種計劃時，有的人已經在踐行
當你為上次失敗沮喪，有的人已經開始嘗試新的方法

就像羅馬不是一天建成的，人與人之間的差距也不是一天就形成的。很多人都是思想上的巨人，行動上的矮子！事情只有去做、去執行，你才能有收穫。

所以，道理很簡單，那些比你優秀的人，只是每天比你多做了一點點。

5、思考、總結和積累
有個叫斑馬的作者說過一句話：“這個世界上，大部分都是懶人，只是有些人表現在行動上，有些人表現在思考上。第一種是看得見的懶，第二種卻成了人們眼中的努力勤奮。”

做事情要懂得思考，多動動腦子；事情做完了要學會總結經驗和教訓，這樣才能有積累，才能持續進步。

相比之下，第二種人其實更為可悲，可能他們努力了一輩子，最後的標籤也只是努力。他們以為付出的是努力，實際上只是體力。

當今這個社會，競爭慘烈，不進步就會被淘汰！既然差距已然存在，你要做的是縮小差距，而不是任由馬太效應形成。人改變不了出身，也改變不了環境，能改變的，唯有你自己！