一家企業公司除了審核員工的能力以外，更會用「人品」來評估。
比起能力高低，原來人品才是最重要的...

人品 是人能力施展的基礎
身體不好是廢品，思想不好是毒品。人品，是人真正的最高學歷。
讓好人品成為和諧社會、和諧組織的心靈潤滑劑。
讓好人品成為優秀員工、卓越團隊的動能加油站。
人品，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。

人品和能力， 如同左手和右手： 單有能力沒有人品 人將殘缺不全。
能力是一把雙刃劍：如果掌握在品德高尚的人手中，它將會給團隊與社會創造出無數的價值；
相反，如果掌握在品德低下的人手中，它將時刻有可能會成為組織與社會前進的羈絆。
有許多人才濟濟的單位，也面臨著動力不足、內耗嚴重乃至慘遭淘汰的結局。
究其原因， 員工人品起著決定性的作用。缺乏忠誠、敬業、服從、合作的團隊。
往往更容易迷失在勾心鬥角、爾虞我詐、損公肥私的爭鬥中。

眾多的部門主管都認定：
「能力合格的人不一定是上品， 而人品不合格的人絕對是危險品。」
沒有人會願意重用一個成績合格，但人品有問題的危險人物。
人品不好，即使有天大的才能，他也可能會在關鍵的時候給組織帶來傷害，能力越大造成的損失越大。
從這個意義上說「人品」決定著整個組織與個人的方向與前途。
提高、錘鍊員工的人品素養已成為當前各類單位、組織的重要使命。

人品， 是一個人真正的最高學歷。
現代社會，有能力有才華的人到處都是，但才能卓越且人品過硬的人卻是鮮見。
每個組織都在真正急需並努力尋找這樣的人。人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最後的結果。
人品意義深遠，沒有人會願意信任、重用一個人品欠佳的員工。
好人品已成為現代人 職業晉升的敬業標竿 與成功人生的堅實根基。