蘑菇定律，是20世紀70年代，由國外的一批年輕電腦程序員總結出來的。
當時處在電腦行業的開端，從事電腦程序研發的人員，並不被人們理解和重視，甚至被其他行業的人質疑他們工作的認真度。

於是，這些年輕的電腦程序員如此激勵自己：
生長在陰暗角落的蘑菇，因為得不到陽光又沒有肥料，常面臨著自生自滅的狀況。只有長到足夠高、足夠壯，才被人們關注，但事實上，此時它們已經能獨自接受陽光、雨露了。
言外之意：
​就是要對自己的工作充滿信心，要相信自己有一天終究會像蘑菇一樣出人頭地，擁有鮮花和掌聲。

蘑菇定律，又稱萌發定律，是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。
職場新人常常會被置於不受重視的崗位，做的基本都是打雜、跑腿工作，就像蘑菇培育一樣，有時還要被澆上一頭大糞，接受各種無端的批評、指責、代人受過，得不到必要的指導和提攜。

當「蘑菇」，是很多年輕人初入職場時，不得已而為之的事情。
但如果在「陰暗的角落」待得太久，就很難引起他人的注意，他們會認為你只適合做那樣的工作，任由你自生自滅、不會委重任於你。
更糟糕的是，你自己也可能逐漸認可現在的命運。久而久之，很容易被別人遺忘。

因此，雖然你很有能力，默默無聞、埋頭苦幹在職場中卻是不可取的，那樣你就只能一直當「蘑菇」。
一個精明又有能力的人，一定會把握機會來表現自己，縮短當「蘑菇」的經歷。

一般而言，需要從以下五個方面做起：
1、
在公司例會或其他會議，讓上司和其他同事注意到。
想取得別人的注意，必須事先對會議的議題下工夫。
表達自己的意見，切忌盲目發表言論或喧賓奪主。

2、
養成及時匯報的習慣。
「早請示，晚匯報」，是很多職場新人取得上司重視和信任的，主要途徑之一。
但是，「打小報告」是職場禁忌。

3、
對工作中的朋友，不要期待過高。
但是，這跟你適時表現自己並不矛盾，既然你很有能力，想取得別人的注意，就不應顧忌太多。

4、
誰都不會比別人傻三分鐘。
自作聰明是職場的一大禁忌，適時表現自己，切忌自作聰明。
職場中，「害人之心不可有，防人之心不可無」，但是，也不要有心理負擔。

5、
要有大局觀，坦然面對變化。 站的多高，看的就有多遠。
良好的心理素質和一定的預見性，是有野心的人必須具備的。
若不能適應這個社會的變化、不善於抓住表現自己的機會，那麼高薪、良好的社會地位將與你無緣。