公司一個90後的男同事
提辭呈後來跟大家辭行

他是去年新進的某批新人之一，
身上具備陽光、聰明、富有激情等優點
在眾多新人之中，
很多資深主管及人資都相當看好他

他一提出辭職，大家都極力挽留
但他鐵了心地要離開，

表情裡有著一點毅然決然，
甚至帶著一些忿恨...

「我實在受不了他的咆哮，
他像瘋了一般當眾罵我，
傷自尊了...」

誰的職場不委屈呢？
他口中的“他”是直屬主管，
一個對自己和別人都要求甚高的人，
性格里有那麼點急躁

這次事件起因是
在某團隊項目中男孩出現失誤，
雖然不是致命的錯誤，
但是對團隊帶來一定影響
而他主管的無非就是嚴厲批評

印象中他不是無法承受困難的人，
在工作上他也努力克服過許多問題，
但在這件事情中，卻顯得有點"玻璃心....

「受不了委屈
是職場上的一個絆腳石」

“太委屈”成了很多職場新人
心頭難以排遣的一種情緒，
久而久之就成了一根難以自拔的刺
提到挨罵這檔事，
又有誰的職場不委屈呢？

收起玻璃心 是上司對你的期待

什麼是合格人才”的看法，
其中很重要的四點：

第一、足夠聰明
包括智商和情商，
要有直覺、充分發揮感性的力量

第二、樂觀
站得高自然看得遠，
只有眼光長遠才不會計較眼前的困難

第三、皮實
不要有玻璃心，一碰就碎了，
在激烈的競爭環境下，
很難有誰會顧及到彼此的情緒

第四、懂得自省
有時候儘管不是你的問題，
也需要你為這個問題尋找解決方案
而不是計較孰對孰錯

負能量和玻璃心的員工是不受歡迎的
有時，這些壞情緒的滋生連自己都覺察不到，
但其產生的危害卻是不可忽視的
不僅影響自己的工作效率，
還會影響整個團隊的士氣

「批評是“負面反饋”
幫你看到進步的空間」

在競爭激烈的職場中，
對於在底層摸爬滾打的職場菜鳥，
被罵簡直就是家常便飯

真正頂尖的人才，
不需要悉心呵護他們自尊心
因為這樣的人知道自己很棒，
心思全都放在工作上，
在頂尖人才的價值觀中，
工作表現才是最重要的...

「拋棄玻璃心，擁有更堅強的內心，
你會發現自己得到很多好處」

當主管完全放手把工作交給你時，
或許正是源於你們之前一遍一遍地溝通、
試錯而產生的信賴；

當老闆對你的進步豎起大拇指說“幹得漂亮”時，
你是否覺得從前那些被虐、
被罵的慘痛經歷都有了新的意義？
「那些打不倒你的東西，
終將使你更加堅強」

以嚴苛的企業文化著稱的Amazon裡
流傳這樣一句話：
“你並沒有那麼好，你還可以更好”
對於每個職場人而言，
又何嘗不是這樣呢？

好好調整心態
從對抗的逆反心理變成虛心接受的態度
傾聽多方面的意見
每個人都有各自不同的出發點，
嘗試從新的立場看待問題，
學會為自己的情緒負責，
才是一個成熟的職場人應有的職業素養...！