很多人希望，自己能夠變得更加強大，在人生中獲得主控權。
然而他們卻總是毫無頭緒，連一個具體的操作方向都沒有...

想要讓自己變得厲害，並非一朝一夕的事，也不是那麼容易就能做到。
但是當你有一個具體的前進方向，至少你會知道，做些什麼事才能夠讓自己更接近這個目標。

不是老闆不愛你，是你沒本事讓老闆愛！

因為他們都具備了「這6項條件」
做好它們，說不定你就擁有了變得更為強大的資本。

一：學會正確的思考

什麼樣的思考才能稱作“正確”

正確的思考，一定能夠解決到問題。
這個問題，不一定是具體的事情，也可以是抽象的概念。
哈佛大學前校長拉裡·薩默斯曾說過：
「一個優秀的哈佛大學生，需要具備的重要素質
除了正直誠信的品格之外，還有就是思路清楚，分析問題時擁有非常清晰的過程」

“思路清楚”，就是正確思考的特點

你思考得出的結果，不一定要完全符合全部的客觀原因
只要沒有違反太多常識，你的結論就是正確，至少是正確的一部分。

當你的思考擁有一個清晰的過程，你就學會了正確的思考。
找到“真理”，也只是遲早的事情而已。

二： 一次只做好一件事

厲害的人，都是善於學習的。
想要掌握陌生的事，你必須投入足夠的精力，一心一意去做。
很多人都覺得，自己能夠一心多用，好像電腦那樣，擁有多任務處理的能力。

事實呢？於是結果，就是什麼都做不好。

我們以為，自己可以同時處理幾件事情。
但神經科學的研究表明，當我們感覺自己同時做兩件事的時候
其實其中一條神經迴路，只是被暫時中斷...
而打開了另一條神經迴路，讓我們產生了錯覺而已

提高工作效率，不是要你一心多用，而是把眼前這件事，用更好的技巧做好。

影響我們集中註意力的因素，大概有四種：

焦慮程度，越焦慮，越難以集中註意力；
警覺水平，對事情越警覺，越能集中註意力；
任務難度，難度越低，越容易集中註意力；
技能熟練度，技能越熟練，越容易集中註意力；

根據這四個因素，有意識調整自己的狀態，
然後每次集中註意力只做一件事情，你的能力才會更快獲得提升。

三：知道如何獨自解決問題

想讓自己變得厲害，你必須敢於直面問題
然後懂得解決問題。如果你無法解決任何問題
你說你是一個厲害的人，誰都不會相信。

所以當你遇到問題的時候，不要急著逃避
先想一想，有什麼辦法，可以讓你更好的解決它。
解決問題的方式有很多種
與人協作，諮詢專家，或者獨自面對
但是，前兩個選擇，一般是別無他法的情況下才考慮。

在運用這兩個選擇之前，你最好先獨自嘗試一下解決問題。

一般來說，解決問題有五個步驟：

識別問題內容的理解度；
找出解決問題的關鍵點；
建立解決問題的策略；
監控進度，調整策略；
評價策略取得的效果

例如你是一個缺乏自信的人，那你怎麼解決這個問題呢？

首先，你要找出自己不自信的原因，理解問題的內容。
當你理解自己的問題所在之後，你就要找出這個問題的關鍵點。

有了這些分析，你就可以建立解決問題的策略。
最後在解決問題的過程中，你一直要時時刻刻監控問題的解決進度。
一旦出現阻礙，你就要懂得調整策略。這個方法不行，那就換另一個方法。

這個過程，如果你能夠獨自處理問題，你獲得的進步就會更大。
但如果你真的迫不得已，需要請教他人，那麼事情解決後
想讓自己變得更強大，你一定要具備下面將要說到的這種能力。

四：對事情的複盤能力

復盤能力，對於我們能否成為一個厲害的人，起到至關重要的作用。
“復盤”本來是圍棋術語。
棋手在每次博弈後，雙方在棋盤上把剛才的對局重新演繹一次，
汲取經驗教訓，看看哪些地方還有可以進步的空間。

應用到我們人的身上，這種複盤能力，就是我們做了一件事後
重新回顧這件事的過程當中，進一步梳理和挖掘可以思考提高的地方，然後以此獲得進步。
經研究，我們每個人之所以獲得的進步
從外部的學習當中，得到的有效性，佔據的比率比較小
但從個人實踐和總結所得到的學習有效性，反而佔據的比率卻更高。

也就是說，在外部理論的指導下
個人的實踐以及實踐過後的複盤鍛煉，才能讓我們的能力得到躍升。

那怎麼運用這種複盤能力呢？

從已有事情當中，找出核心關鍵問題；
用正確的方式，取代不正確的方式，改進行動；
重複行動，直至把正確的方式強化為自身能力；

例如，你今天面試回來，結果沒有被錄取。
這是已有的事情。然後你從這次面試當中，找出哪些是不好的地方。
而這些地方，是否是影響你面試的核心關鍵問題。
好比你向HR講述自己擅長的能力時，並沒有做到清晰條理的表達。

接著，你私底下再次演繹這次面試，
用正確的清晰條理的方式，組織語言去表達，改進這個能力。
如果你不懂什麼才是正確的方式，就主動去學習。

最後，把學習得到的正確方式，不斷重複應用在復盤的模擬演繹當中，
從生疏到熟練，從毫無頭緒，到觀點清晰。

當你能夠經過這樣一種方式去複盤事情，無論你做什麼事情，你的能力，都能夠獲得顯著的提高了。

五：敢於應對衝突

厲害的人，從來都不會逃避衝突，相反，他們敢於應對沖突，和懂得處理衝突。
心理學對沖突的定義，就是當個體的動機、目標、信念、觀點或者行為妨礙到別人時
就會發生人際衝突。衝突產生於差異。
如何解決這種差異，就是處理衝突的重要因素。

處理衝突，一般有五種方式：

迴避
迴避不是逃避，只是暫時冷處理，讓彼此避免將衝突進一步激化而已。
當你覺得持續的爭吵無法解決問題，適當的冷處理，說不定會讓事情得到很好的解決

遷就
把自己的需求放在一起，先滿足對方的需求，以此來維持雙方的和諧關係
適當的謙讓，可以減少大部分的衝突。

強迫
用強硬的態度迫使對方讓步，你可以透過自己的外部條件
諸如身體素質，社會地位，金錢效應來影響對方，達到不戰而屈人之兵的效果
但是，如果對方的優勢比你大，你的強硬可能會得到反效果。

妥協
雙方各讓一步，各自犧牲自己的一部分，達到解決問題的目的。

協同
彼此透過商量談判，找出雙贏的方案，讓雙方都能夠獲得最大的利益。

這五個方法，就是處理衝突的常用方式。
當你遇到衝突的時候，衡量一下當下的情況，
可以選用哪種方法更好，你就能夠最大限度的化解衝突了。

當然，要做到這些，少不了最重要的那一個能力，就是執行力。

六：執行力

俗話說，空談誤國，實業興邦。
你缺乏執行力，就算學會所有方法，那都不會讓你變得更加厲害。
那怎麼提高自己的執行力呢？這並沒有具體的方法，卻跟你的思想和態度有關。

只要你能夠調整自己的思想，保持積極的態度，你才有可能提升自己的執行力。

想太多沒用，先行動起來再說。

如果在你還沒行動之前，就缺乏信心，思想消極，那再有用的方法你也運用不出來。

相反，在這個行動的過程當中，你會積累到很多經驗和體會
這些東西能讓你的心理素質，慢慢強大起來
需知道，心理素質，是決定一個人是否真正強大的重要特質。
當然，心急吃不了熱豆腐，做事情循序漸進...
從小事慢慢練起，你才最終一步一步提高自己的執行力
有了執行力，那剩下的，就只有堅持了。
堅持不了，那你也厲害不了。