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職場現實|有經驗後再換工作,為什麼薪水反而越換越少?

你覺得低薪危機只會發生在
沒工作經驗的社會新鮮人身上嗎?

錯了,工作幾年後轉職,
薪水也可能越來越少!

中年轉業不順利,
是因為絞進一個死結裡,那就是薪水

房子買了,孩子生了,父母要住養老院 …

每個月就是要繳出這麼多錢來,
面對的經濟壓力每天死逼到眼前,
可是談到的每一份工作給的薪水都比從前喊得低,
整個人像洩了氣的皮球似的,

不斷自問:
「景氣有這麼差嗎?否則怎麼會薪水都給這麼低?」

「還是,我什麼時候變得這麼沒有價值,而我毫不知道?」

一般人都寧願想成是景氣差,
也不願去懷疑是自己失去價值,
可是後者卻是薪水直直落的真正原因。

薪水不是變低,
是因為過去領高了

在景氣好時,很多人意氣風發,
一年有三個工作來挖角的例子所有多有,


薪水喊價沒在客氣的,什麼價錢都有人敢出手承接,
自我感覺良好,心想一定是自己優秀,才會被企業捧成炙手可熱,
卻渾然不知是在賺取「時間財」,漂亮的時間點才有漂亮的身價,
而事實上卻是「低成高就」(overemployed),

薪水高於能力與表現,價格高於價值。
當景氣一個翻轉,大潮退去,
才發現裸泳者根本不值得這個價格,

有能力的還有被殺價的行情,
其他人連上岸都難,一個工作機會也無。

過去景氣佳時,
做中階的工作,拿高階的薪水,
以為是自己理當然應得的待遇;

等到景氣轉壞時,
做中階工作,只能拿中階薪水,已經夠讓人難受了,
卻又駭然發現中階的工作大量減少,即使減薪也不見得被錄用。

這時候,便會陷入進退維谷,
要嘛承擔更大的責任,拿高階薪水,可是過去日子太舒服了,
忘記自我投資與能力精進,不敢去承接,只好眼睜睜看著高薪飛走 …

要嘛彎下腰做基層工作,可是不要說自己難以適應,
連企業都嫌棄年齡太大,毫不考慮便拒絕了。

高不成低不就的中年人面臨的這個問題,
使中階中薪的工作消失了。

中年人重返就業市場困難重重,
不一定是個人能力不足,而是根本沒有工作機會。


薪資,不會一直漲上去
中年轉業時,經常忽略薪資有成長曲線,
一定會有天花板,不會一直漲上去。

一般而言,同一份職務的薪資上升 8 至 10 年便會停止不動,
除非有變動,比如換行業、換公司、換職務,或是升遷成主管。

因此到了薪資高原期,
要比的是薪資高點可以撐住的時間,不往下走就是贏家。

我有一位朋友離開傳統產業後,
經由一位有力人士介紹,

到一家經營卓著的上市公司擔任主管職,
管理四人部門,月薪7萬元。

做了三年餘,覺得這個家族企業不尊重員工,
讓他頗有伺候一大家子的委屈感,
當有一家小公司用 9 萬元向他招手時,馬上毫不戀棧的走人。

過了兩年,景氣反轉,
除了業務主管外,全公司屬他的薪水最高,
因此危機意識強烈,開始鴨子划水,
三個月悄悄的應徵 18 家大企業,
每家都願意錄用他,開出的薪水卻在 6 萬元之譜,

於是來找我談這件事,
劈頭就問:「從 9 萬元降到 6萬元,景氣有這麼差嗎?」
他認為,這些企業不過是要殺價,想買得更便宜罷了。

企業的開價,就是你的行情


薪資是成本,企業當然都想要往下降;
可是另一方面,企業也想用高薪找到優質人才,

在節省成本與找到好人才中間,
會嘗試找到一個平衡點,那就是合理薪資。

當 18 家大企業都開價 6 萬元,
是一項參考性極高的統計數字,這是「投票」結果!

朋友價值是 6 萬元,
不是 9 萬元,當然令他氣餒沮喪,

不過還是有好消息傳來,
另外一家企業開價年薪 210 萬元,

管理範圍橫跨三個部門,
複雜度大,難度也高,朋友竟然不敢接下來。

這就是中階人才的困境!
低薪不想做,高薪不敢接,偏偏中階工作又消失了,
不上不下,不高不低,夾死在中間,這才是最可怕的中年危機!

轉換跑道,認清三個現實
對於中階中薪的中年人,
轉換跑道要非常小心,並且要認清以下的現實:

1. 不景氣時,薪水領得高不如領得久
景氣大好時,可以冒險,為了追求高薪而不斷跳槽;
景氣差時,安全至上,薪水領得少,錢就花得少,
但一定要領得久,追求高度穩定。

2. 中年之後,優勢會一年比一年降低
現在的中年人身體健康,活力十足,
經歷深厚,是最有貢獻的時期,

可是企業錄用人才就像買股票,買的是未來性,
中年人馬上要變老,馬上會過期,自然是優勢不再。

3. 有薪水比高薪重要
即使上有老父老母,下有嗷嗷待哺的兒女,
都不關企業的事,請用客觀的立場,誠實面對自己的價值,
不是現在的價值,而是未來的價值,恐怕不得不用平常心面對減薪。

二十五歲進入社會,
做到六十五歲退休,

長達四十年,至少會遇到四個以上的職涯轉折點,
請認清楚中間最龐大的中階中薪工作機會愈來愈少,

如果不是往上爬到金字塔頂端,就是往下掉到基層,
所以務必一路上兢兢業業,自我投資,
儲備實力,否則中年以後轉業非常困難。

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