職場生存是一門技術，不只有工作，
還有人與人的相處，
世事洞明皆學問，人情練達即文章。
如果不懂職場生存法則，
必然在實際工作中會碰壁。

今天就來看看退休老主管的職場之道，
讓你在職場上少走彎路。
 

一、切忌交淺言深

你一定聽過這句話，
「職場只有盟友，沒有朋友」。
可能會有人不認同，
但不得不說社會就是這麼現實，
人人要在保住自己生存利益基礎上和同事來往，
這就註定很少真正意義上的朋友，
而是共同合作的盟友。

一旦把盟友當成朋友，
聽對方幾句好話，
就毫不保留，掏心掏肺，
你的處境就會很危險。

比如，你們在競爭過程中，
對付你時“了如指掌”，
那麽你只有哭的下場了。
 

二、職場中的內鬥幾乎無法避免

很多人對辦公室鬥爭，
都抱著一種不參與、不站隊、能躲就躲的態度，
覺得只要自己踏踏實實做事就好了。
可事實上，你會發現，
你避免不了，你不找事事找你。

你認為自己是在做事、不爭不搶，
一旦你做出成績來，
就會顯得他們無能，
或多或少會嫉妒你，
找你的麻煩，孤立你，
這時你的處境就會很難堪。

再說，只有內鬥，領導才便於掌控，
要是員工“擰成一股繩”對付老板，
這絕對不是領導想看到的。

三、未涉及原則的問題不要和別人爭

作為一個成年人，要懂得控制自己的情緒。
切不可因為衝動，與同事、領導因為一件小事爭得面紅耳赤。
非要分出來個對錯，
為反對而反對，
有個詞“槓精”可以很好地形容了。

你爭贏了，對方臉上掛不住，
之後故意找你麻煩怎麽辦？
不僅顯得情商低，還會使得人緣變差。

記住，不要與同事交惡，
在不涉及原則問題上，能讓則讓。
 

四、不要只埋頭做事

「酒香不怕巷子深」的時代已經過去了，
不是要你不努力去工作，
而是在做好自己工作的同時，
要懂得去營銷自己。

為什麽公司得到提拔的往往不是踏實、埋頭做事的人，
而是經常往主管辦公室跑請示匯報的人？

你以為的，主管只重表面，不重實際，
其實不是的，主管那麽忙，他真不知道你在忙什麼，
他有更多的職責，有很多工作去協調，
不可能整天盯著你，
所以是一定需要自我營銷的，
主動向主管匯報、請示。

有時還需要關鍵人物的幫助，
真的是這樣，
有時自己做再好，
也不如別人為你美言一句管用。