對個人而言，企業是施展個人才華、實現個人價值的舞臺。

這個舞臺越寬廣，環境越寬鬆，個人的價值體現就越充分。

對企業而言，企業的發展源於每個員工的勞動和創造，員工實現自我價值的過程，就是企業蓬勃發展的過程。

若二者相輔相成、相互推動，共同發展，正如“大河漲水小河滿”一樣！

公司是船，我在船上，只能同舟共濟！

當你加盟了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。

這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決於你是否與船上的所有船員齊心協力、同舟共濟。

有個企業家被問到他為什麼喜歡航海。

他的回答是，航海和經營企業有強烈的共同點：
一個企業的發展需要全體員工的共同努力，就像一艘船要破浪前進，需要全體船員各司其職，共同配合，才能順利抵達目的地一樣。

這也是被我們非常推崇的理念。

我們一直不斷的在告訴我們的合作夥伴：
我們都必須樹立“這是我們的船”的理念。

也就是說，每一個人都應該把自己服務的公司看成是一艘船，一艘自己的船，這樣你才會竭盡所能貢獻自己的力量。

主動、高效、熱情地完成任務，用心去打造屬於自己的“船”。

還要將你的上司、同事看作是和你同舟共濟的夥伴，你們是一艘船上的合作者，而且只有每一個人都努力做好自己的工作，這艘船才會前進。

每一個人的命運都將和這艘船緊緊地捆綁在一起，與船同生亡、共命運。

所以，你不但要為你的船貢獻自己的全部能力，你還要保護你的船，不讓它在中途拋錨。

這也就是我們強調的“主人翁精神”。

前英特爾總裁安迪•葛洛夫（Andy S. Grove）曾應邀對加州大學伯克利分校畢業生發表演講。

他在演講中，提出了以下的建議：
“不管你在哪裡工作，都別把自己當成員工，而應該把公司看作是自己開的。自己的事業生涯，只有你自己可以掌握。不管什麼時候，你和老闆的合作，最終受益者也是你自己。”

但是，這種心態在當今的職場卻是並不多見的，他們總認為：
“公司是老闆的，我只是替老闆工作，工作付出得再多，幹得再出色，最後得到好處的永遠是老闆。”

如果你有做軍人的朋友，或者你多少瞭解一些軍隊的事情，那麼你就會改變這種不合理的認識。

每一個軍人都非常清楚，他必須和他的長官、他的戰友同舟共濟；否則，他犧牲的可能性就會大大提高。

在戰場上就意味著生與亡，每一個錯誤都可能意味著去世。

沒有長官的智慧，沒有戰友的配合和掩護，你是無法獨自完成任務的。

我們常說“商場如戰場”，這樣的處世原則在商場也是通用的。

在商場上，當然一次的失誤並不會意味著去世，但沒有一個老闆喜歡這種事情一再地發生。

而且，你所從事的企業發展不順利，你的個人利益就會受到影響；如果企業經營不善，最後倒閉，你還得重新選擇職業。

所以，你的利益和公司的利益是一致的，企業的發展也是保障你個人利益和發展前途的基礎。

其實，員工也是企業的主人，公司的興亡不僅和公司裡每一位員工的切身利益有著直接的關係，而且還維繫在公司的每一位員工身上。

所以，上了公司這條船，就必須和公司共命運，必須和老闆同舟共濟。

這個道理在你剛工作時，就應該明白。

對工作有著雄心和熱情的員工，決不會將自己局限在固有的工作範圍之內，他們知道要想在工作上有一番成就，就必須不斷尋找學習的機會，擴大自己對公司的貢獻。