發錢的態度，
是檢驗老闆的最好標準

一位網友在臉書發文表示，
今早載孩子去上學時，
路過對門的建設公司
2孩子只是隨口說了一句「恭喜發財」
對方竟然就大方一人包了一個紅包

讓媽媽又驚又喜
「別人的老闆從來沒讓我失望過...」

貼文一出，
網友們十分讚賞老闆的大方
「有捨才有得，
老闆會賺大錢」
「真的是別人的老闆」
「這公司會發...」

「發錢的態度，
是檢驗老闆的最好標準」

人們評價一家公司好壞的標準
從這既能看出一個公司的實力和格局，
也能看出公司對員工的尊重和誠意

談錢，
就是對員工最好的尊重
2018年9月26日，
海底撈成功上市，
市值衝破千億港元，
成為全球第五大餐飲企業

海底撈成功靠什麼？

毋庸置疑，靠服務
為何能把服務做到如此極致？
秘訣是創始人張勇的那句話：
“敢談錢，才是對員工最好的尊重”

相比產品、資金和一時的利潤，
優秀、忠誠、
願與公司一同成長的員工，
才是企業最大的財富

而培養一個這樣的員工，
所需要的時間和物質成本，
以及他最終可能為企業帶來的豐厚回報，
不是短視的老闆能夠看見的

好老闆看到的是十年後的員工，
壞老闆看到的是十分鐘後的員工
捨得為員工花錢，
才是一個老闆最有情懷的表現

「願意主動的老闆，
才是有大格局的，
才是真正的贏家」

錢既是衡量員工個人價值的最好標準，
是公司對其一年業績的肯定

同時，也是一家公司實力與格局的體現
真正有智慧的老闆，
對待員工最不該省的就是錢..！