身在職場,最希望獲得老闆的肯定與認可。但有些人雖然工作很努力,但很難得到老闆的認可,為什麼呢?這種情況下,有可能是老闆對員工有偏見或誤解,但大多數原因還在員工自己身上。因此,碰到這種現象,我們首先要審視自己,看看自己哪方面做的不夠好。
1亂嚼舌根
許多員工工作努力、業績突出,就是管不住自己的一張嘴,常常把別人的缺點當作自己的談資,在背後談及同事的缺點、講公司壞話成了自己的樂趣。這樣的員工即使工作再努力、業績再好,也是老闆不願意看到的。
2公私不分
這種現像一般出現在公司老員工身上。一般表現為自以為對公司做出過較大貢獻,在行為上顯得不拘小節,把公司的資源拿來私用。小到一張紙、一支筆,大到電腦、汽車隨便私用。用公司的電話解決私人問題,在工作的時間幹私活等等。對這樣的員工,老闆雖然有時礙於面子不便直接表示不滿,但內心對這樣的員工是一萬個看不順眼。
3愛找藉口
工作中出現問題從不在自己身上找原因,而是為了推卸責任一味尋找藉口,在這樣的員工身上出現任何錯誤,他都能找到理由推卸責任。不能主動承擔責任的人永遠都不會受人待見。
4心胸狹隘
團隊作戰講究團結與配合,但許多職員心胸狹窄,不能接受不同意見,有機會作為團隊首領時便唯我獨尊;作為團隊普通成員則行事孤僻、特立獨行,將與自己意見相左之人視為寇仇。這樣的員工必然是團隊中的害群之馬,有他在就不可能打造出一個優秀的團隊。老闆怎能青睞這樣的人?
5心存抱怨
時時覺得老闆對自己不公,同事對自己不平,時刻存有抱怨的情緒。這樣的員工老闆怎麼能夠喜歡?
有以上五種行為的員工,很難獲得領導認可。如果想在事業上有進一步發展,就要學會完善自我,做一個優秀的職場人。這樣即使你在這家公司沒前途,去了另一家公司也會有很大優勢和競爭力。