從來只見新人笑，不聞舊人哭。
這句話在職場上也是一種常態。
在職場上，很多員工都有這樣的感悟，
自己兢兢業業幹了這麼久還比不上一個新人？
新人工資都比我們這些老員工高了，
我們跟領導提漲薪卻怎麼都不同意。
為什麼老員工或者老實的員工待得越久越不受待見？原因就3點。

我們身邊都很多這樣的事例，開始跟著公司一起成長，
當公司發展上了軌道，越來越好，
作為老員工跟老闆提加薪升職最後都會自己打臉。

小陳是公司元老級的老人了，公司發展到現在4年，
他也來公司有4年了，眼看公司發展越來越好，
自己還是拿著最初薪資19000新臺幣，一年加1000新臺幣工資。
最近有人重金想讓小陳跳槽換公司，
起薪27000新臺幣加提成，本來他就是技術工作崗位，
在同行同崗來說，按他現在的工作年限工資偏低了。
所以，他動了想去和老闆談工資看是不是能漲點。
最後，自己打臉了。老闆不僅沒給他漲工資，
還無視他這些年對公司的付出。
結果就是小陳辭職跳槽，新工作比現在工資的兩倍。
老闆招了新人，工資也是小陳的兩倍，但做的事沒小陳一半好。
這真的給老員工漲薪那麼難嗎？
老員工辛辛苦苦工作，任勞任怨老實人在職場就該受欺負嗎？

01理所應當，才是常態
在老闆眼裡，我給你工資你幫我做事，
做的好壞工資多少是他說了算，他自己有考核標準。
比如你去問100個員工，你們老闆對你們好嗎？
會不會壓榨你們啊？99個員工都會說：是。
同樣，你去問老闆，你對員工好嗎？
會壓榨他們嗎？80%的老闆都會說不會。
老闆都想一個人幹3個人的事，員工都想一個人拿3個人工資。
老闆眼裡你的工資工作都是理所應當。

02無不散宴席
你要以為你跟老闆幹了多久多久，
你就有資本跟老闆談條件，利益才是老闆追求的。
老闆喜歡的是聽話做事，
工作只要你能聽話做事還不貴，對老闆來說就夠了。
而且職場上不管新員工還是老員工，總有一天你會走，
所以，也沒有什麼“情比金堅”這回事。

03付出沒有回報，正常
可能你在崗位上兢兢業業做事，來的最早走的最晚，
但沒人關心啊，大家都看的是我這個月能拿好多錢，
老闆她又要發好多工資，這個月收益怎麼樣。
本來職場就沒有絕對的公平，這些都是你該做的，
老闆也給你發了工資的。
想加薪，請跳槽。
老員工，低工資，新員工，高工資。