在一家公司裡，往往先離職的都是一些能力比較強，
比較優秀的員工，到底是為什麼呢？

其實最真實原因就四個：

一、過度勞累
二、付出和回報不成正比
曉生，他從事機加工三年，公司百分之七十的產品會獨立調試，
也算是一個技術員，一個新員工來的時候還是他帶的，
結果新人轉正工資比曉生還高，真是不公平。

付出和回報不成正比，真的很失望，老闆你是不是瞎？
這應該是很多職場人都想說的話吧！

三、再多功勞苦勞不被重視
小宋工作八年的公司，只因自己生病了後來就被開除，
小宋還非常感謝貴公司，因為以前一心為老闆、為公司，
但是老闆從不感謝他！

四、寧願高薪請人，也不願加工資給老員工
當你發現你努力拼搏跟別人混吃等死，收穫差不多的時候，
心涼了，也就走了，離職不外乎兩個原因：錢給少了，心寒了！