碰到問題時
如果害怕它，
它就永遠是我們的硬傷；
只有把問題解決掉，
它才不會成為前行的障礙....
有個小姑娘跟我吐槽說，
因為自己的疏忽
影響了團隊的業績，
她被團隊成員孤立起來了
小姑娘覺得自己很委屈，
平時大家都各忙各的，
沒有人教她，
結果出了問題，
大家都討伐她
小姑娘問：
“職場都是這麼沒有人情味的嗎？”
其實不然
如果你把職場當學校，
就會發現職場是冷血的；
只有把職場當職場，
你才會發現職場是有溫度的...
從學校到職場，
我們從知識的索取者
變成了價值的創造者，
思維方式自然也要跟著轉變
有些“學生思維”
帶到職場上來是很可怕的
不僅會讓自己覺得
受到了不公平的對待
有時甚至還毀掉上升的空間
但是，
近9成職場人，
幾乎都掉過“學生思維”
這個大坑，
最典型的誤區有這4種...
1「期待有人教導，
不主動獲取信息」
我也曾有過和小姑娘類似的委屈
最初在鞋廠做開發工作的時候，
沒有人帶我
經理把幾個客人分給我，
告訴我一周之內要出樣品，
我對著密密麻麻的設計稿
差點掉淚，
因為我完全不知道
如何把那些圖案和字母變成實物
我跟經理說：
“沒有人教我，
我不知道要怎麼做”
經理說：
“你有問題可以隨時來問我呀...”
這句話讓我很崩潰，
我連第一步如何邁出去都不知道，
又怎麼會知道我會遇上什麼問題呢？
但是，經理確定說
不會有人教我，
我也只能硬著頭皮上
我先觀察同組其他小夥伴的操作模式，
仿照他們的樣子
把英文指令翻譯成中文的樣品單，
遇到不確定的東西再去問他們
然後我發現，
每往前走一步，
就會有更多的問題出來
例如，
樣品單發給工人以後，
物料去哪裡找；
物料備齊以後，
流程要怎麼排……
我從不知道怎麼問問題
到後問來問題變得越來越精準，
從最開始的“我應該怎麼做”
到後來的“寄快遞的時候要準備什麼資料”
“樣品標籤上要顯示哪些信息”等等，
我對自己的方向越來越明確
多年以後，
我很感恩當時
放手讓我自己探索的經理，
他讓我在最短的時間內
探索出了最適合自己的成長方式
讀書的時候，
老師會把知識點擺到面前來，
引導我們前進
職場卻不同，
每個人都在爭取創造自己的工作價值，
沒有人會把教導新人
當成自己的義務
職場的成長沒有定勢，
你不主動爭取，
就不會知道有哪些可利用的資源；
你不開口去問，
別人就不知道
要給你提供什麼樣的幫助
所以，在職場上，
所有的信息
都要靠自己主動去獲取...
你想要成長，
就得積極地看，
積極地學，
積極地問
自己去找准那個最精準的方向，
不要等著別人來拽著走...
2「慣於追求完美
害怕出現錯誤」
學習知識的時候，
我們盡量在追求完美
不管是考試還是做題，
大家都在盡量避免出錯，
答案正確是終極目標
這種思想演變到職場
就是容易給自己定下錯的奮鬥目標：
以期待表揚為結果，
害怕犯錯，
害怕承擔犯錯的結果
要知道，
在職場上，
沒有哪件事可以做到滿分，
一件事情究竟能處理得有多完美，
是沒有上限的
同樣，
在職場上也沒有不犯錯的人，
不管事情結果是好是壞，
只有嘗試得越多，
才能積累得越多
最初接觸外貿行業時，
我對一些專業術語的英文
不太了解
有一次，
我把一個小配件的材質理解錯了，
造成十幾雙樣品鞋生產出來
都不是客人想要的模樣
我忐忑地向主管引咎辭職
辭職信被主管扔了回來
他對我說：
“想要學東西，
就不要怕犯錯
要知道，以你的地位，
捅不出多大的簍子
你眼裡天大的錯誤，
都是在我們的預料範圍之內”
在主管的鼓勵下，
我不再畏首畏尾
我後來也犯過一些大大小小的錯誤，
但隨著經驗的積累，
我能犯的錯誤越來越少
等我爬到當初主管那個位置時，
我已掌握了不少專業知識，
並能預見每個流程中可能出現的狀況，
也能在問題出現時
當機立斷採取補救措施
如果當初不是主管提點，
我可能至今依然在害怕犯錯的誤區里徘徊，
也可能早對這個行業失去了興趣
成長本身就是一個不斷試錯的過程
不斷地在錯誤中
進行自我反省和總結
我們才會逐漸變得睿智練達，
目標明確，
從而做到有所為有所不為
職場上，我們的終極目標
是自我成長，
提升核心競爭力，
而不是獲得某一位領導的表揚
為了“害怕犯錯”
而放棄成長，
那才是我們最大的錯...
3「只有競爭對手，
沒有合作夥伴」
在學校里，
名次是衡量我們學習水平的最重要標準
如果一場考試平均分是60分，
我們考了80分，
就會對自己滿意；
如果一場考試平均分是90分，
我們考了80分，
就會檢討自己為什麼會落後
雖然同樣是考80分，
因為名次的不同，
我們對自己的評價
也就發生了變化
學校里的競爭模式裡面，
每個人都是單打獨鬥的英雄，
你只要把別人比下去就有勝算
這種思想發展到職場上就是：
眼裡只有競爭對手，
沒有合作夥伴
然而，
職場上沒有個人英雄
有時候你花三五年摸索出來的一條經驗，
可能你的前輩花三五分鐘
就能跟你解釋清楚，
只有懂得向外借力，
才能加快自己的成長步伐...
即使是存在競爭關係，
我們也可以是很好的合作夥伴
害怕別人分蛋糕的人，
其實是格局不夠大
只盯著眼前得失，
看不到更長遠的發展，
就會失去把蛋糕做大的機會
尺有所長寸有所短，
每個人都有與眾不同的優勢
團隊合作精神
是職場上的必備素質，
與人合作才能提升工作價值
職場上的發展
從來不看名次，
看的是價值，
你創造的價值越大，
成長的機會才越多...
4「遇到問題，
就想換一個環境」
在學校里，
同學關係不好的時候，
老師會幫忙調解；
即使是闖了大禍，
也會有家長與老師一起幫忙協商，
基本上不存在適應環境的困難
但是，在職場上，
沒有人幫助我們解決這些問題
我認識一個學霸叫楊楊，
他像所有學霸一樣，
讀名校，拿學位，光環加身
然而，一踏入社會，
他就變得沒那麼牛氣了，
工作換了一個又一個，
總在基層徘徊，
總是懷才不遇
他每去一個地方，
都會碰上同事關係複雜、
領導對自己不夠重視的問題
眼看著越來越多
當初成績比他差的同學混得比他好，
他憤憤然說：“這社會真不公平！”
職場上的公平是什麼？
是越往上爬，
能阻礙你的東西就會越來越少
在你變得強大之前，
絕對不會有量身定製的好工作
如果不能意識到這點，
在一個地方不滿意，
換到另一個地方也不可能滿意
因為在一個地方沒解決的問題，
換到另一個環境依然會碰到...
職場作家小川叔曾說：
每一次跳槽
都應該是一次斜上方的爬坡升級
的確如此，
跳槽應該是在崗位上
積累到一定程度後的自我突破，
不能當成我們逃避問題的擋箭牌
發現問題是好事，
每一個問題裡面
都隱藏著我們成長的契機
同事關係不好，
是鍛煉我們情商的好機會；
領導不重視，
是因為我們還需要鍛鍊出
別人無可取代的真本事
碰到問題的時候
如果害怕它，
它就永遠是我們的硬傷；
只有把問題解決掉，
它才不會成為我們前行的障礙
敢於直面問題的人，
自我認知會不斷地得到提升；
去攻克一個又一個的障礙，
才能在積累中成長
一個人適應環境的能力，
跟他解決問題的能力
永遠都是成正比的
當我們把全部力量
用於改善自我，
而不再浪費時間去逃避問題時，
我們才會變得越來越優秀...！
