公司為什麼逼走優秀員工，卻去招聘新人？

很多的老闆都知道老員工是公司的財富
但是大多數的老闆都會把自己手下的老員工排擠走，為什麼？

仔細想想你就會發現，公司長年累月的都在招人
員工一直都是在流動替換的
最大的原因也並不是公司留不住人
很多公司寧願不斷招聘新的員工也不願留住老員工

原因大多是這三點

1、可以共患難，不可同富貴

這是老闆的問題，有些老闆就是這樣，
可以和你共患難，不能和你同富貴，
之前說好的等公司有了起色，
便會給什麼工資、什麼獎勵，
到最後變成了“我也沒虧待過你，
你是不是飄了，
認為公司能有今天全是你的功勞？”

這種老闆更會耍心機，
公司正在起步或者風雨飄搖時，
老闆會承諾你各種好處，
對你也會好很多，
以此來實現公司的最大利益化。

然而公司有了起色，或者開始盈利時，
不需要太多最初優秀員工時，
就會翻臉不認人，省的有人來分蛋糕，
而那時自然會排擠當初對公司有功的人才，
逼得他們一個個跳槽才肯住手。

2、員工驕傲自滿

這一點是員工的問題，
有些員工覺得自己能力強，
給公司做出的貢獻也多，
所以就在公司步入正軌後，
給老闆提出各種意見，

更多的是不合理的要求。
一次兩次老闆可能會忍，但次數一多，
老闆就會覺得員工功高震主，

在公司沒有威懾力，對下屬的約束也不行。
有時曾經貢獻很多的員工表面對老闆恭恭敬敬，
暗地裡卻在培養自己的勢力，想著要自立門戶，

或者讓老闆讓位自己來當。
這樣過分的話，老闆當然不樂意。
即使他對公司有很大的貢獻，
老闆也不敢再重用他，
等找個合適機會，就會把他踢出公司，
之後再招進來新的員工，
培養自己的勢力。

3、公司長遠利益著想

有時候辭退優秀老員工是為了利益，
也是為了公司以後的發展。
如果貢獻大的優秀員工全在公司，
勢必要增加不少的負擔，
而且最初的老員工掌握的知識和能力有限，
即使不考慮員工和老闆之間的摩擦，
也要考慮公司長遠發展，
自然不會將老員工全部留下來。

當掌握核心技術的人才，
公司不論說什麼都會留下，
而那些中等階級，
可有可無的人只能被老闆選擇性的淘汰。

就算公司會有短暫的缺人時段，
但之後招來的人學歷一般會比之前的員工要高，
而這些人在被高級人才帶著工作幾天，
自然也會掌握公司的業務。

而且用老手帶新人，
公司的用人成本會大大減少，
還不會有業務損失。

你曾遇到過這種事嗎？