有時候現實，逼得我們不得不認為，
世上只有吝嗇、貪婪的小人可以達到成功。

實際上也的確世道不乏這種人，
佔據所有利益並分給自己的小團體、
只要看到高層就跪舔的噁心嘴臉、
找到機會就壓榨其他員工的殘忍心態，
總是能讓他們在社會上達到一定的高度。
不過社會就僅是如此嗎？

▲林健祥從不吝給予員工實質回饋，甚至還曾發給員工一年8.5個月的獎金。

當年身為留美博士的林健祥，
放棄千萬年薪的工作機會，
返台管理家族塑膠射出工廠，
卻被誤認是搶奪家產，
遭手足孤立，期間更曾2次面臨資金周轉缺口，
手足拒絕伸援手，
反而是員工不捨老闆艱困籌錢，
借他百萬元周轉度過難關。

據《鏡週刊》報導，
一名已在宗瑋工業服務24年的採購經理王淑賢也直言：
「老闆是跟著員工一起苦過來，不是只靠員工賺錢！」
據《鏡週刊》報導，除此之外，
為了鼓舞第一線員工的士氣，
只要業績達標，林健祥從不吝給予實質回饋。

據公司採購經理王淑賢表示：
「2012年公司營收創新高，我大膽跟老闆打賭，
　只要當月營收破億，他加發1個月薪水當獎金，
　不是只發給幹部，而是所有員工人人有獎，
　他欣然答應且說到做到！」

而據了解，
該年宗瑋工業光是端午、中秋兩節日就各發2個月薪水，
年終3.5個月，再加上老闆打賭的1個月獎金，
累計每位員工該年就多抱回8.5個月薪水，福利好到讓人羨慕。

▲林健祥認為，自己應該更照顧員工，也認為這個錢不是他一個人賺的。（圖／取自鏡週刊）

據《鏡週刊》報導，
再者，林建祥也開放員工入股公司，
分紅制度就是讓超過10位幹部晉升千萬年薪行列，
就連外籍移工平均月入也達4.5萬元。

對此，林健祥也直言：
「我們把外籍移工當作本國勞工，
　吃飯住宿公司不扣錢，
　加班費該給多少就給多少，
　三節獎金一毛不少，
　所以我們的外籍移工不會跑。」

此外，林健祥還替表現好的資深員工啟動留財計畫，
由他出資購買儲蓄險，
額度從每年10萬到100萬元不等，
等到6年期滿後，
就送給員工當做額外的退休補貼。

▲「宗瑋工業」顛覆傳統塑膠廠的老舊印象，綠色建築外牆是從荷蘭引進的節能玻璃。
　（圖／取自鏡週刊）

據《鏡週刊》報導，
而如今隱身於新北市新莊工業區的「宗瑋工業」，
不僅已顛覆傳統塑膠廠的老舊印象，
對於把公司從一手爛牌變好牌，
成為「塑膠界中的台積電」，
林建祥也坦言：
「公司賺錢之後，我覺得自己應該更照顧員工，
　我也認為這個錢不是我一個人賺的，
　那麼多員工為我拚命，該給員工的我不會捨不得」。

從父親和哥哥手中接下虧損連年的塑膠廠，
身為宗瑋工業的董事長林健祥，
同時扮演著校長兼撞鐘的角色，
不僅白天要忙改善產品與製程，
晚上還需和外國客人聯繫業務。

不過，為了留下公司的資深人才，
林建祥不僅幫員工買儲蓄險，當額外的退休補貼，
就連買房公司都幫忙出頭期款，
甚至聽到員工罹重症，
治療期間也由公司支付全薪。

▲林健祥對員工十分關心，就連員工罹患重症，公司都給予全薪支持他安心養病治療。
　（圖／取自鏡週刊）

據《鏡週刊》報導，曾是留美博士的林健祥，
當年因接到父親的一通求救電話，
「嚴格來說公司是我哥起的頭，
　但資金上父親有幫忙，
　公司成立4年賠掉400萬元、半個股本，
　我爸希望我能回來一起想想辦法。」

因此，臨危受命的他不得不放棄千萬年薪，
返台協助父兄管理家族的塑膠射出工廠。

▲林健祥在25年前，放棄美國千萬年薪，返台協助管理家族的塑膠射出工廠。
　（圖／取自鏡週刊）

據《鏡週刊》報導，
而後更靠著一站式客製化服務，
接手隔年就轉虧為盈，
甚至2年前，更引進6千萬元的金屬3D列印機，
縮短1/3製程，毛利45%直追台積電。

然而，如今公司年收約7億元，
但林建祥卻不獨攬功勞，
而是認為公司是所有人一同打拚的成果，
更因此贊助不少員工購屋、添購儲蓄險，
以凝聚向心力。

▲林健祥十分照顧員工，甚至還幫員工買儲蓄險，當額外的退休補貼。

據《鏡週刊》報導，
林建祥除了擁有高分子塑膠工程博士學位，
如今更斥資1.3億元添購分析儀器，
打造國家級實驗室，
強化大數據分析能力，為工業4.0布局。

而近期最讓他著迷的祕密武器，
就是從日本添購的金屬3D列印機，2台要價6000萬元。

此外，他也得意地表示：
「這機器精密到可拿來做國防武器，
　要通過日本保安廳審核，
　光從下訂到確認能出貨就要等9個月。」

目前全台只有宗瑋工業和鴻海科技集團成功引進，
也讓宗瑋工業成功被外界譽為是「塑膠界中的台積電」。