每個人都知道工作的意義
只有努力工作
才能夠賺錢生活、發展事業

但是公司到底是請你來做什麼呢？
這個問題卻很少有人想過！

公司請你來做什麼？

歸根結底
公司是聘請員工來解決問題的

你能夠解決多少問題
就能拿到多少薪水
能夠解決多大的問題
就能夠坐多高的職位

如果連問題都發現不了
那麼你就成為了公司的問題
而為公司製造問題的人
早晚會被公司要求離開

問題就是你的機會

既然要解決問題
就要明白這些問題對自己的重要性

公司內部的問題是你改善問題的機會
客戶的問題是提供服務的機會
同事的問題是提供建立人脈的機會
老闆的問題是獲得信任的機會
競爭對手的問題是讓自己變強的機會

而自己的問題
當然就是成長的機會

只有懷著感恩之心
才能在團隊中游刃有餘

工作中遇到問題不要總是抱怨
也不要輕易放棄
想辦法去解決才能表現出自己的能力

解決問題後才能夠為公司創造價值
那些輕易離開的人只能一次次從零做起
想要走向成功
就必須具備成功人的特質

誰能最後享受到勝利成果？

第一：能始終跟著團隊一起成長的人
第二：對團隊的前景始終看好的人
第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人
第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人

只為成功找方法，不為失敗找藉口

職場中難免會遇到挫折
但是面對失敗
不應該只是找藉口逃避
而是努力找到成功的方法

如果不想做
總能夠找到藉口
但是只要想做
就能找到方法

對老闆而言：愛他就嚴格要求他！

職場如戰場
非常殘酷
那些讓員工沒有危機感的公司
最後往往是不會成功的

真正能夠成功的公司就有強大的競爭力
會用最殘忍的方式激勵員工前進
挖掘員工的潛力
讓他們適應社會
成為真正的精英

嚴格要求員工的老闆才值得追隨
他們要求很高
考核方式也非常嚴格
但是正因為如此
員工才能強大
承擔起自己的職責

職場是個非常殘酷的地方
只有做好充份的準備
定位準確的人才能夠成功

作為員工
總想著索取不會有很大的發展前途
看看自己能夠為公司做什麼
才是最重要的
這些事看起來真的很難
但是想要成為職場上的成功者
就必須要做到！

能夠在工作職場上不斷地精益求精
讓自己有所突破進步的人不只對公司有幫助
對自己來說更是最大的助益！