在職場上，很多的潛規則，是大家必須要提前搞清楚的，當你的表現不盡如人意的時候，你的老闆一般情況下都會想著辦法的趕你走，但是這些辦法一定不會很直接，最常用下面這4招，來逼迫著你離職，你遇到過嗎？

一、調崗降薪
很多人離職，是因為“心受委屈了”。對員工來說，想要辭退他，總需要一些理由，比如工作出錯，工作不達標等。對員工來說，他們在自己的崗位早就駕輕就熟，不會有什麼錯誤，想要借工作找茬，有些困難。因此，給員工調換到全新的崗位上，是一種常用招數。

你滿懷信心迎接挑戰，想著做出成績。但實際上，在適應新工作的過程中，上司就會針對你、批評你，打擊你的自信心，你完全無法感受到工作的樂趣。甚至，有些員工調崗還會被降薪。這一切，都是為了逼你主動走人。

二、加重考核，縮減福利
這個套路，經常在企業開始走下坡路，或者經營不善的時候出現。老闆往往會藉口說“部門最近業績不太好，需要調整”“企業發展需要改革”，開始嚴加考核。比如說，上下班考勤變嚴格，原本有10分鐘上班延遲，現在上班遲到一分鐘就會被罰款。公司說不鼓勵加班，希望你能夠下班享受生活，其實，工作任務重，加班才能完成。

所以，公司的真實意思是：以後沒有加班費了。一系列舉措，逐漸低過了你對工資收入的容忍底線，這個時候，你就會考慮換一份工作，主動離職。

三、感情勸退
這招的效果往往是最好的，屢試不爽。當老闆想要開除你，或者要裁員很多員工的時候，領導就會使出這招。具體表現為，主動的找你談話，關心你的生活，開始跟你聊生活，主動和你套近乎，然後利用和你之間的關係，說公司的實際情況。非常含蓄的動員你主動的離開公司。

對於很多經驗豐富的領導者來說，他們不僅僅是一個管理者，更是一個天賦非凡的演員。在必要的時候，他們也可以表現的感情很充沛，很關心下屬，但實際上，都是為了最終勸你離開，和平辭職做鋪墊。

四、冷落邊緣
冷落邊緣，其實也就是把你調離工作的核心崗位，把你安排到完全不重要的部門，也不給你安排什麼實際的工作，就是讓你坐冷板凳，直到你自己受不了想主動辭職。