1.最好的褒獎
是“一個人值得託付”
在愛情里，
當我們想和對方共度餘生，
往往伴隨一個判斷：
是否值得託付
其實在職場，
這個詞也足夠有分量
甚至可以說，
這是對人最好的褒獎...
《我和我的經紀人》
是近期熱播的職場類真人秀
記錄了一些藝人和經紀人，
背後不為人知的工作內容，
可以說是多數職場人的真實寫照
片中4個經紀人
給我最大的感受便是：
值得託付
1、喬欣經紀人浩浩：
在職場，工作永遠是第一位
喬欣面臨是否與公司解約的問題，
浩浩知道她不太願意麵對，
所以逮著機會就提起這件事，
不斷推動她做決定
浩浩心裡很清楚，
作為經紀人，首先考慮的，
一定是喬欣的事業，而非情緒
職場中，有的人
會為了照顧同事情緒，
而降低做事的標準
其實這是不對的，
在公司里，最重要的事
永遠是做好工作，
而非處好關係
2、張雨綺經紀人筱雅：
學會換位思考，工作就會更簡單
雖然老闆很明確地告訴筱雅，
要向張雨綺強調當下市場的困境，
但筱雅選擇了一種更柔和的溝通方式，
曲線救國地達到目的
職場中，不可避免要與人協作
如何讓同事更願意配合你？
當你學會換位思考，
從對方的角度思考問題，
往往會有意想不到的效果
3、白宇宣傳經紀琪仔：
比努力更重要的，是能成事
琪仔是個非常努力的女孩，
但她費盡心思寫出來的策劃案，
被老闆批得一無是處
甚至，因為在一些工作上反應不夠迅速，
她一度面臨被換掉的危險
但她堅決不服輸，
終於在白宇生日會的籌備上，
為自己贏回了信任
很多時候，努力不一定有好結果
在開始做事之前，
首先應明確目的，
接著制定目標，分解任務，
尋找資源，死磕結果，
這樣才可能成功
4、朱亞文經紀人一娃：
越成功的人，越注重細節
公司決定共同商討朱亞文的發展方向，
一娃提前做了數據詳實的PPT報告；
和亞文一起進會議室，
走在前面幫他拉凳子；
在總結會上分享媒體群調對亞文的印象時，
刻意沒念出“顯油膩”
朱亞文說，沒有一娃，
他不會有今天的成績
而一娃能走到今天，
離不開她對細節的追求
成為值得託付的人，
並非一朝一夕的事
但朝著這4個方向，
你的努力將事半功倍..
2
一個人最大的能力
是讓人對你放心
當一個人認為你值得託付，
背後的依據是：你辦事，我放心
一個真正職業化的人，
一旦開始做某件事，
就會負責到底，
並且做到能力範圍內最好
羅輯思維CEO脫不花分享過一個故事：
得到APP的專欄作者香帥，
在與得到簽約不久，
便發現自己懷孕了
脫不花聽到這個消息後，
喜悅之外，更多是擔憂，
她擔心香帥的身體沒法承受巨大的工作量。
但是很快，她便知道自己多慮了
因為香帥的做法簡直能用“彪悍”來形容
有一次，香帥應約去得到直播，
大家都看得出來，
她已經非常不舒服，
但她說沒關係，直播全程就1小時，
一定能堅持下來
她在直播中表現得像個沒事人似的，
幾乎沒有用戶能看出，
這是一個正在承受極度不適的孕婦
直接剛結束，她表示必須馬上去醫院，
不料到了第一個醫院後，
醫院認為太嚴重，
直接建議送到更大的醫院
從那天晚上起，
香帥必須一直卧床，直到生完孩子。
在這個過程中，香帥更新課程的方式是，
躺在床上口述，
由她的博士生轉成文字，
然後整理完文字再去錄音
一直到她生孩子，
脫不花非常認真地告訴她：
不行，絕對不能再更新課程了，
你可以宣布停更，
等你身體調整好再繼續，
這件事用戶是完全能理解的
但香帥不肯，
她請來了自己的先生，
著名經濟學家徐遠，
為用戶做了一個月的加餐，
等她自己恢復後，
再把這個月本該自己講的內容重新補上
香帥的例子，
可以說是“一個人值得託付”的最好註腳。
一邊高強度工作，一邊“順便”生個孩子，
這件事換做普通人，
可能連想都不敢想
這個過程中，
可能會經歷很大的痛苦和磨難，
但他們從不會將困難當做鬆懈的理由，
因為克服困難，完成目標，
在他們看來是一種本分
我相信，經歷了這樣一件事，
以後無論出現什麼意外，
脫不花都會毫不猶豫地信任香帥，
因為眼前的這個人，
絕對讓人放心
很多公司選拔人才
都有一個標準：發揮穩定
穩定和放心的背後，
都有同一個原則：確定性
工作是複雜的，
隨時面臨新的困難，
這時就需要確定性的人，
無論遇到什麼樣的阻礙，
他們都能拼盡全力，
該做好的事，一樣都不會少
