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最近一個好友A向我抱怨，
說自己在職場呆了5年了
還沒有新來1年
年齡比自己小一截的同事，
晉陞得快，工資高，
想起來就覺得窩囊

聽起來，我也覺得好奇，
這是為啥呢？

我問他一個問題：
他是突然晉陞的嗎？
好友回答：
不是的，他剛開始參與一個項目，
本來是做輔助的

但是關鍵時刻，
項目運作不了了，
他想辦法搞定了
因為這件事情，
老闆就注意到他了

接著第二個項目，
也是他配合，
很多大家都沒有想到的問題，
他主動提出來了

而且給出方案還解決了問題，
第二項目之後，
老闆直接給他加薪，
並且提拔了他

我笑了笑說：
行啊，你沒有說謊，
懂得客觀分析了

很多人只是抱怨別人比自己混得好，
大張旗鼓的吹自己多麼努力，
抱怨老闆有眼無珠

但是不思考為什麼別人花1年的時間
能把你10年的功夫PK掉

接下來我們來回答一個問題：
怎樣做到花1年的時間，
能把別人10年職場的功夫PK掉，
深受老闆歡迎？

02

第一、主動解決問題的能力，敢說：我來解決

去年夏天，
我跟一個創業友人在對接項目
我們正忙的焦頭爛額，
一會兒她的HR給她打電話說：
沒有辦公用品了，
讓友人採購；

等會兒又打電話說：
辦公室的空調壞了，
同事們覺得呆在辦公室太熱，
讓友人找人修空調，等等

我的這位友人是爆脾氣，上來就說：
我已經給你授權了，
這些都是你職責範圍內的事情

空調壞了，
你不會找維修師傅修啊；
辦公用品沒了，
你不知道採購啊？
難道我還要專門花時間找維修工，
看著他維修空調啊？

我給你發的工資，
請你來是解決問題的，
而你天天跟我彙報問題，
如果都像你這樣找我彙報問題，
等著我解決，那還要你們幹嘛？

空氣中瀰漫著火藥味兒，
我在旁邊聽得不敢作聲，
大致的情況我算是聽明白了

很多人在職場上混得不如意，
肯定有不如意的原因

有時候一兩件事情，
就能看出一個人的真水平，
一兩件事情就能衡量
你在領導心目中的位置

任何一個領導者都青睞主動解決問題的人，
就像我文章開頭說的友人A的同事，
小小年紀初入職場，
為什麼晉陞快？

因為他的一個思維：
主動解決問題，而不是等靠要，
他的行為完全超過了老闆對他的期待，
這樣的人不晉陞誰晉陞？

03

第二、考慮問題更全面，

解決事情更徹底
可以參考《都挺好》的朱莉

朱莉除了因為參與眾誠審計，
而被蘇明玉揭發，
這件事情沒有處理好以外，
她在職場上的表現是可圈可點的，
不然領導不會器重她，
讓她擔任審計這個重要的工作

朱莉哪一點做得非常好？
同級其他同事都下班了，
朱莉一個人在辦公室加班，
剛好被主任看到了

主任問她怎麼還沒有下班？
她回答：我把今天主任開會講的內容，
安排的工作事項，
都匯總一下然後列印出來，
明天發給每一個同事一份兒，
這樣大家看起來都比較容易

同樣是開了會，
其他同事想著自己一畝三分地，下班走人，
但是朱莉想著的是匯總，
列印資料，方便大家一起學習

主任當時看朱莉的眼神是讚許、是欣賞，
那個時候主任在心裡已經考慮，
朱莉進入中層管理者的人選了

04

我再給大家講一個“老闆讓員工買土豆的故事“

一個老闆讓員工張三去市場
看看有沒有賣土豆的？
張三屁顛兒屁顛兒去了，
興高采烈的回來說：
老闆市場有賣土豆的

老闆又問土豆多少錢？
張三說：我沒有問啊，我再去問問
於是又屁顛屁顛的跑去問：土豆多少錢？
回來後報告說：土豆2塊5一斤

老闆又問：土豆是產自哪裡的？
張三又說：你又沒說，我沒問啊。
於是又跑去問土豆產自哪裡的。
就這樣來回的折騰

同樣，老闆讓李四也去市場，
問問有沒有賣土豆的？
李四回來，有條不紊的回答：

老闆，市場有賣土豆的，
賣土豆的有3家，
批發跟零售不同，
批發價格是1塊5，
市場價格是2塊5，
三家價格一樣的

不過產地不同，
一家是東北的大土豆，
一家是湖北恩施的小土豆，
一家是廣東那邊的

三家土豆我都帶了樣品回來了，
你看看哪家合適？

同樣完成一個任務，
張三跟李四完成的結果完全不同
如果把任務分成ABCDE五個階段，
張三完成了A階段就事不關己高高掛起了，
剩下的階段跟擠牙膏一樣的，
老闆擠到哪裡，他做到哪裡

有些人是完成到了B或者C階段，
還有極少數的人，
就像李四完成到了E的階段，
這極少數的人他們考慮問題更周全，
他們做的事情更徹底

如果你是領導者，
你願意重用完成了A階段就事不關己，
高高掛起的人，
還是重用把事情做到E階段，
讓你根本不用操心的人？
這就是區別

所以，不要老是說
自己多麼努力，不受重用，
有時候不是努力的問題，
而是思維的問題

05

第三、快速成長，不斷學習

前幾天，我看了一個帖子，內容是：
我剛畢業的時候，月薪3k，我師傅1w；
三年後，我月薪5w，我師傅還是1w

後來這個作者寫了原因，
說他師傅學歷不高，
卻有些過硬的技術，
仗著自己有點兒技術，
帶帶徒弟就不思進取

而這個徒弟剛畢業的時候，
技術不太高，就由師傅帶帶，
後來他不僅學到了過硬的技術，
外加自己業餘學習的知識，
還有平常學的管理學，
晉陞到管理者的位置

他用三年的時間，
把師傅甩得很遠
這就是差距

有些人在職場上是磨洋工，
把一年半載的經驗用了10年，
拿著老經驗去解決新問題，

殊不知：
這個時代永遠不變的就是“變”字
今天適合的方法，
不一定明天就適合，
今天有用的經驗，
不一定明天奏效

而有些人他們與時俱進，
每天都在學習、探索、研究，
尋找解決問題的規律，
他們每天都在升級優化自己的工作經驗，
他們在職場里混2年的水平
比在職場磨洋工10年的水平還要高

這就是差距

奇葩說有個話題，
叫做“別人說你真的很努力，
這是不是一句罵人的話“的辯題
辯手高慶一說了一句非常具有真理性的話：

努力是我們成功的必須要條件，
但絕不是成功的充分條件
人生在世，努力不過是一條及格線，
生而為人，誰不付出，誰不努力？

不要總是說，我已經很努力，
然後抱怨環境，
這個世界上沒有任何一個成為人中龍鳳，
馬中赤兔的人比普通的人付出得少，
你的那點兒努力
對於人生來講只是及格了罷了

很多讀者羨慕我寫了很多不錯的文章，
但是不知道我已經寫了幾百萬字了，
不知道我已經有十幾年的寫作功底了

我付出的汗水
不比那些想寫好文章的人少，
付出的汗水
只是最低的標準罷了

回到文章的本質，
別再抱怨在職場混這麼多年，
卻不如幹了一兩年的新員工了；

別再抱怨我這麼努力，
結果卻差強人意了

因為這不是努力的問題，
更不是你的工齡的問題，
而是你的思維出了問題

希望大家多向那些優秀的人取經學習，
多反省自己思維哪裡出了問題，
改變思維才能改變行為，
改變行為再改變結果，
否則方向不對 努力白費！