在亞洲的職場，最典型的現象便是『上司叫你往東，你不敢往西』，階層上的高低差別注定你在上司面前是個不吭聲的〝乖乖牌〞，這樣的態度是不對的，在職場中有時候有話直說、有想法明確表達比一昧的順從，更能讓上司看中你！
一位台灣工程師的告白： 「矽谷3年，抵過台灣30年」 ，這是他在矽谷工作了三年，得到最大的感慨，這是他在矽谷的上司給他的震撼：『你最大的問題， 就是不敢公然抗命！』。再他兢兢業業的為公司打拼卻得不到美國團隊全然的信任時，這位工程師的上司用這話醒了他！
為什麼公然抗命這件事情反而是被鼓勵的？
因為這麼做，可以證明你的影響力，倘若你的抗命是為了阻止老闆或組織做出愚蠢的決定，那你的抗命就是對公司有益，聲張你的想法，讓公司因此更加成長，那公司也沒有理由阻止你明著來，大張旗鼓地來抗命，不是嗎？
在台灣的公司，都有以下文化特質：第一、表面上和諧，暗地裡波濤洶湧，山頭林立。第二、表面上服從，但陽奉陰違，第三、年功序列制，官大學問大式的迎合個性。老實說，這些特質最大得利者只有上位者，並非整家公司，甚至還會阻礙公司的發展。
那麼，我們要用什麼態度來應對，才能製造一個自己與公司在整個職場環境中，雙贏的機會呢？
答案其實很簡單，就是『若有想法，就需要清楚傳達！』我們每次對老闆的決策有所疑慮時，就要義無反顧的質問到底，擊中他的盲點後要長驅直入，久而久之就會建立起你在團隊中的自信與分量。
以下有段影片，教你如何正確且有效率的對上司表達你的想法：
用心審視周遭的每一件事情， 塑造你想要的空間與文化，進而塑造你想要的空間與文化，如此一來， 你對愚蠢意識形態的依附將會減少， 周遭的文化才會慢慢重新活絡起來，這樣公司與你就會贏來雙向勝利的局面！
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