我喜歡人力資源專家管宏的一句話：
“如果老闆一直只跟你談理想，
不跟你談錢，那你可以把他炒了，
因為他跨越了你的生存需求。

麵包還沒有呢，談詩和遠方有何意義？”
還是推崇海底撈張勇的做法：
談錢，才是對員工最好的尊重。
好老闆跟人談錢，壞老闆只跟人談理想。

阿峰辭職了，因為一隻500塊的姨媽色口紅。
阿峰當年以專業第一的成績考入中央美院，
大學期間就曾多次幫導師做項目、搞提案，
本來職業生涯一片光明，畢業後，
卻被習慣了人情社會的爸爸安排到老戰友孫叔叔的公司。

在這家只有4個人的創業公司裡，
阿峰拿著實習生的工資，一人分飾多職，
本來打算先幹上兩個月就走。

誰知爸爸孫叔叔對阿峰關心倍至，格外照顧：
阿峰每每熬夜做完的設計，
孫叔叔總是稱讚連連，誇他是個“好苗子”；

阿峰加班到深夜時，孫叔叔會在家幫他訂好午餐；
週末加班之後，孫叔叔總會在公司會議上點名表揚他；
這些，讓身在異鄉的阿峰倍感溫暖，自此掏心掏肺地為公司賣力。

一轉眼，兩年多過去了，公司從當初的4個人
擴大到十幾個人的團隊，阿峰的職位也從設計師
晉升到了執行總監，如果不是一個月前女友過生日，
一切看起來似乎都很完美。

那天，阿峰的女友過生日，阿峰偷偷跑到專櫃，
想給女友買一隻她一直念叨的“姨媽色”口紅。

找到女友用的那個牌子時，一看價格，阿峰傻眼了，500多。
阿峰從來不知道，一支口紅可以這麼貴。

再想想自己這兩年，沒日沒夜地加班，
累成了狗，工資不過也還是幾千塊。
除去房租，只夠日常開銷。

孫叔叔總是說，年輕人，積累經驗比賺錢更重要；
他總是承諾，等公司做大了，你就是合夥人，拿年薪，吃分紅；
他總說公司的業務多了，開銷也更大了，薪水暫時漲不了太多；

後來，他無意中得知，新招的小白設計師
都和他的工資差不多，他再也無法平衡，
頭也不回地辭職不幹了。

王耳朵說過：只談理想的老闆，都是壞老闆。
那麼，阿峰的老闆孫叔叔，
既跟你談理想，又跟你話家常，
畫得了大餅，又玩得了口頭表揚，
就是不跟你談錢講實際，
避重就輕，溫情牌、苦情戲輪番上陣，
可謂是壞老闆裡的極品了。

不談錢的老闆都是耍流氓，說的，就是這樣的渣老闆。

望總成為我心中的男神，是因為一張小紙條。
那天，同事們都在加班，望總從我身邊路過時，
扔了一張小紙條：“5分鐘後到我旁邊的辦公室。”

5分鐘後，我推開門，望總一個人溫和地坐在對面，
遞給我一個小本子，本子上寫了兩個數字：
一個是年底獎金的金額，一個是每月加薪的金額。

我很詫異，因為作為流程完善、制度規範的國際4A公司，
每年的加薪幅度和獎金都是按職位固定的，
而望總寫下的這兩個金額，超出了我職位的幅度。

望總沒有假大空地說很多，只是笑著對我說了一句：你辛苦了，請保密。

那一瞬間，我的心底溢滿了感動和溫暖，
這個我平時接觸不多的老闆，
他竟然將所有員工的努力都看在眼裡，記在心底：

他沒有華麗的詞語，
從來沒有給過我們虛無縹緲的空頭支票；

他總是很晚從客戶處趕回公司，
看到還在加班的我們一臉驚訝，
遞上零食讓我們早點回家；

在董事長宣佈集團業績不佳的情況下，
他依然可以為我們爭取更多的獎金和利益，
不辜負大家的辛苦付出；

一個時刻將員工體驗感和利益放在心上的老闆，
一個看得到你的辛苦也讀得懂你的付出的老闆，
一個敢於和你面對面談錢給你切實利益的老闆，
這，才是一個好老闆該有的樣子。

日本經營之神松下幸之助說過：“員工，是公司的最大資產。”

而留住這份最大資產的條件，
不是虛無縹緲的理想、不是虛情假意的升職不加薪，
不是不切實際的糖衣炮彈，而是——簡單粗暴地談錢。

這一點，有格局的老闆從來如此。
如果老闆真的在乎員工，一定會用金錢和利益來表達。

就像海底撈老闆張勇說過的：
“其實大部分員工是離不開海底撈的，
因為海底撈能讓他們有體面的生活。”

體面的生活，是一個老闆給他珍視的人才，最高規格的尊重。

“勳勞必賞，不吝千金”，
這是一代梟雄曹操的用人之道。

曹操惜才如命，唯才是舉，深諳“爭天下必先爭人”的用人之術，
宣導“重賞薄罰”，獎勵從不走過場，
一定讓部下得到切實的利益，最終成就千古大業。

明太祖朱元璋出身微寒，一統天下後，
與官員大談清正廉潔，治國之道。

克扣縮減官員俸祿，怒殺15萬貪官，
自己卻大興土木在鳳陽建中都，
文武百官陰奉陽違，敢怒不敢言，
最終貪腐之風愈演愈烈，為明朝走向衰落埋下禍根。

一個是不惜一切代價赤裸裸地給你實在利益，
一個是一邊披著道德的外衣跟你談理想，
一邊無底線壓榨你的工資，格局高遠，立見高下。

馬雲說過：

“員工離職無外乎兩點：
1、錢沒給夠；2、心委屈了。”

柳傳志掌舵帝國的時候，讓主創團隊吃的住的都比自己好，
“讓所有人坐的車更好、住的房子更大、錢賺的更多”，
是他的理想，也是他奉行的實策。

老闆的格局，決定著一家企業可以走多遠，
大格局的老闆，從不會讓員工為難。

要想馬兒跑，還不給馬兒吃草。
這樣的老闆，請你送給他一句話：

不要跟我談理想，你對我的尊重和認可，請用錢來表達！