阿里巴巴微信公眾號12日披露，
馬雲在11日的內部員工交流活動上表示，
他認為還能夠有996已是「巨大的福氣」，
因為「許多公司企業、還有許多人，
現在甚至連996都不可得，
如果年輕時不996工作，
你什麼時候可以996？」

馬雲：工作12小時是「巨大的福氣」

但後來又在微博發文表示，
真正的「996」應該是花時間在學習、
思考和自我的提升上，
為加班工資而「996」的人是很難持久的。

近期大陸實行了「996工作制」，
引發了社會熱烈的討論，
「996工作制」也因此成為中國大陸職場的熱門話題，
一群網路企業程式設計師近日發起「996.icu」的聯署運動，
抗議朝9晚9、每週工作6天的血汗文化。

但是，阿里巴巴董事局主席馬雲今天在微博發文表示，
真正的「996」應該是花時間在學習、
思考和自我的提升上，
為加班工資而「996」的人是很難持久的。

12日，馬雲透過微博發表對「996工作制」的看法。

他說，任何公司不應該也不能強制員工996，
但是「年輕人自己要明白，
幸福是奮鬥出來的！」。

向來人氣旺、信者眾的馬雲發表這一席話後，
卻遭到大批網民留言圍剿，
痛批他身為行業領導人卻說出這樣的話，
形同鼓勵企業老闆強迫員工996；
馬雲還被質疑喜歡996是因為加班工資都到他口袋裡去了。

▲馬雲上午11時許再度透過微博發文

對此，馬雲上午11時許再度透過微博發文說，
前幾天他在公司內部關於996的觀點引起熱議，
批評聲也是源源不斷，和他預期的一樣。

有人奉勸他不要捲入這樣的「不正確」話題，
不討人喜歡，主動招罵，
還展示了「資本家的獠牙面目」是在自毀形象。

「但今天的社會不缺正確的話，
我們缺的是實話、真話、讓人思考的話。
面對年輕人就是面對未來，
面對未來我們不能視而不見」
所以他還要再多囉嗦幾句。

馬雲強調，996對不對，
法律自有規定，這個問題並不是關鍵，
關鍵是我們認真思考過自己的選擇了沒有。

「找到喜歡的事，不存在996這個問題。
如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。」

他表示，員工會自然選擇離開那些毫無前途、希望，
瞎折騰員工的996公司，
因為中國可以選擇的企業有幾千萬家。

但馬雲強調，這世界確實有很多996，
甚至007的人。
不僅僅是企業家，
大部分成功或有追求的藝術家、科學家、
運動員、官員、政治家基本上都是996以上的。

他們超愛自己選擇的事業，
他們為此付出超常的奮鬥和努力，
才獲得了常人沒有的成功。

「為加班工資而996的人是很難持久的」。

他說，人生就是不公平的，
有的人生下來就很有錢，
有的人生下來就很會讀書，
「但是有一樣是公平的，
就是我們每個人每一天都是24小時，
選怎麼過這24小時，
決定了我們會成為什麼樣的人。」

▲新華社15日晚間發出了署名文章，狠批這種制度根本就是違反勞基法

但新華社15日晚間發出了署名文章，
狠批這種制度根本就是違反勞基法。

文章裡面指出，根據勞動法的規定，
國家在實行勞動者每日工作的時間不得超過8小時、
平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

因特殊原因需要延長工作時間的，
在保障勞動者身體健康的條件之下，
可以延長工時每日不超過3小時，
每個月不得超過36小時。

他們認為，雖然今天的大陸，
大家都很有共識的去奮鬥，
但他們所崇尚的奮鬥是讓勞動者時現有尊嚴體面的勞動、
全面發展的奮鬥，
是基於責任感以及對未來的信心而奮鬥，
如果不能保障到員工的利益、
照顧員工的身心健康和無視員工的意願，
甚至可能連加班費都沒有，
那這樣的「996工作制」根本就是在透支健康、
透支未來，
而這會給奮鬥者帶來傷害，
並且曲解了奮鬥的意義。

希望阿里巴巴不要步上了京東的後塵，
之前京東因為995制度，
引發員工大量的不滿，
一日辦理離職的員工就高達了400人，
甚至為了離職還要搶在9點就取號。

這樣的事情，對企業來說是一個很大的損失，
也會造成其在作業上會有很大的困難，
如果沒有好好的善待員工，
那自然就不會得到好的回饋。

其實馬雲這番話在某種程度上，
反映了阿里巴巴在多年的快速增長後，
成長已開始減慢的事實。