吐槽、抱怨上司似乎成了聚會時必談的一個話題
而且每次聚會都能有新花樣
這讓我不禁感慨，這個世界怎麼會有這麼多的奇葩上司

週末時大家聚會，小吳講了一件事，
說她的上司重男輕女，要是男同事去彙報工作，總能平安無恙地出來
要是女同事進去，出來後十有八九哭喪著臉.....
我們都猜測那是個女上司，然後以異性相吸、同性相斥為由安慰小吳
沒想到，她當下辯解道：「上司是男的！」

在安靜了一秒鐘後，琪琪捂著嘴笑說：「你們上司的口味還挺特別啊！」
小吳又搖了搖頭，說上司有老婆，而且他們恩愛有加，相敬如賓
最後，她還說了一句：
「總之，我就是不喜歡他這個人，他總覺得自己是從國外回來的博士，
眼睛長在頭頂上。我覺得他就是看不起女性，不信任女性，
在這樣的人底下工作，真是一點幹勁都沒有。」

琪琪語重心長地說：
「小吳，我跟妳說，在職場裡，
妳可以不喜歡自己的上司， 但一定要讓他喜歡妳。」

小吳當時不解，還覺得琪琪的話有問題
她正想辯駁，就聽琪琪講了個故事

淇淇曾跟主管聚餐 就知道主管是個小氣鬼
當年，一位名叫方瑤的女孩和琪琪一起進了A公司，
她們都是剛畢業的大學生，青澀得猶如一張白紙
她們都是學會計的，一同進了財務部

琪琪當時的職位是出納，方瑤是財務助理，同為財務部經理主管的下屬
部門第一次聚餐時，琪琪對主管的印象就大打折扣，原本她說請全部門吃飯，
結果，先不說她選了一個連包廂都沒有的小餐廳，連酒和飲料都不給上
她說女孩子喝飲料不好，最好喝白開水
別看琪琪瘦，她其實是個肉食主義者，吃飯無肉不歡

看著菜單上的紅燒肉，她就流口水，她正想開口點一份，
沒想到卻被主管搶先，說紅燒肉太膩，夏天吃對腸胃不好

琪琪當下就把口水給嚥了下去，
心想：腸胃是我自己的，好不好又不關你的事，
明明就是小氣，還找好聽的理由來說。

她轉而點了份青椒馬鈴薯，抬頭看了一眼主管，發現她正朝自己微笑
後來，其他同事紛紛點了幾份素菜，便把菜單送回主管的手裡
或許是她也覺得自己小氣得有點明顯，便掃了一眼菜單，點了份魚香肉絲
一頓飯吃得沒有味道，琪琪感覺沒吃飽
因為沒吃飽又到麵攤吃麵，剛好巧遇同事 方瑤
回去的路上經過蘭州拉麵館，她進去點了一碗牛肉麵，還特意請老闆多加了幾塊牛肉
等麵端上來的時候，麵館進來一個熟人，是市場部的一個同事

兩人寒暄後，就面對面地聊了起來
同事很納悶地看著琪琪，問她為什麼這麼晚了才吃飯
琪琪正愁著該如何開口，便見對方眼睛一亮，問了句：
「對了，你們部門今天聚餐是吧？」

琪琪點點頭，以飯館的菜不合口味搪塞了過去
沒想到，同事笑著說：「不是不合口味，是沒吃飽吧？」
見同事說得這麼準，讓琪琪很是意外
緊接著，同事便說你們部門主管小氣是全公司出了名的，
出去吃飯基本上都不掏腰包，要是自己請客，餐廳規模就不提了，
菜一定都點素的，不過，她還是會為了顏面而點一份葷菜：魚香肉絲

琪琪聽完就笑了，兩人開始就主管的小氣聊得火熱
兩人開始抱怨起主管，雖然不是財務部的人，
但因為是老員工，對主管也頗為瞭解

同事還說了主管不討人喜歡的地方：
一個是愛挑剔，另一個是說話囉嗦
愛挑剔這一點，其實琪琪已經深有體會，
她進公司的第一天，就被主管挑剔她做報表的速度太慢，簡直可以和烏龜相比
此外，主管還特別喜歡在下班前交代新任務，
而且這些任務都很急，要麼是當天就要完成，要麼是第二天一早就要完成

試問：哪個員工喜歡這種變相的加班？
至於主管其他的奇葩表現，就是週末的奪命連環call，
害你不得不放棄大好的週末時光奔赴公司，在電腦前坐一天
而且，這還不算加班.......

林林總總下來，琪琪對主管算是積怨已久
被同事這麼一說，她馬上就感同身受，說個沒完
至於說話囉嗦，琪琪就更有發言權了
她每次去跟主管彙報工作，主管有用的沒用的全都說給她聽，
所以她一站就是半小時......

若是部門開會，結束後就到了下班時間。
因此，琪琪特別害怕看到會議通知，如果時間早還可以
要是時間很晚，或是離下班只有一小時，她那一天都會很鬱悶

琪琪不是一個懂得掩飾的人，僅管她已經很克制了，但她對主管的不滿全都掛在臉上
可是，主管是誰啊，就算她再小氣、再囉嗦，
那也是部門主管，怎會看不出琪琪對自己的厭煩？
既然下屬不喜歡自己，自己又何必喜歡她、看重她？

琪琪做到第三年的時候，終於忍受不了主管對自己的挑剔而離開了公司
但和她一同進公司的方瑤卻不是這種結局，更讓她不解的是，
方瑤工作兩年就升職了，而方瑤也曾親口對自己說過主管的壞話

琪琪因此認定方瑤是個言行不一的人，人前一套、背後一套，
說不定還在主管的面前出賣過自己，她對方瑤不免頓生恨意

真正的原因，她也是後來才知道的
與琪琪不同的是，即便方瑤很不喜歡主管，也不認同主管的某些做法，
但她深知一點──
主管是自己的上司，她能不能從助理變成專員，能不能在財務部立足，靠的全是主管

因此，即便主管有一萬個不是，
方瑤都可以理解成這是主管的一部分，每個人都是不完美的，
上司也是人，也會有不完美的地方

既然這是再普通不過的事，那她又為何盯著上司的缺點不放，而不去看看她的優點呢？
能當上主管， 說明主管具備一定的能力。
作為新人，方瑤的關注點在於向上司學習業務，以期盡快讓自己融入角色，
當你這麼做了，你會發現原來上司也有很厲害的一面

除了向上司虛心學習業務，方瑤還懂得隱藏自己的情緒，
對主管這個人有意見是一方面，主管是自己的上司要奉承又是另一方面

方瑤深諳主管的喜惡，知道她喜歡什麼樣的報表，喜歡聽什麼樣的彙報，
最想看到自己把工作做到什麼程度

既然很清楚，做的時候就會順手得多。
長久下來，主管自然會對方瑤另眼相看，在她眼裡，方瑤是個很努力、很上進的員工

相比動不動就臭臉的琪琪來說，方瑤的ＥＱ更高，也更懂得控制情緒
如此一來，主管沒理由不喜歡方瑤，也沒理由不討厭琪琪
對主管來說，員工喜不喜歡自己無所謂，重要的是，上司喜不喜歡自己

能為自己做事，而且做得不錯的人，就值得自己喜歡，方瑤就是那種員工
因此，方瑤升職了，琪琪離職了

琪琪還講了自己後來的職場經歷，
她的總結是：
我這麼能幹的優秀人才，現在居然還是小職員，根本原因就是上司不喜歡我
她囑咐小吳：
「我已經這樣了，沒辦法重新選擇，妳一定要記住我的經驗教訓，
不管妳再怎麼討厭妳的上司，都不要讓他感覺到。
相反地，妳要拼命地讓他喜歡妳，因為只有這樣，妳才能收獲更多。」

記得有位同學用一句話來形容老闆和員工的關係：
「老闆虐我千百遍， 我待老闆如初戀。」
其實，讓你的上司喜歡你，並不需要你做一些違背內心的事，
而是至少要做到讓他不討厭你
職場就是形形色色的人群聚合地，每個階段遇到的上司都不一樣，
如果僅僅是因為自己不喜歡某個上司就不願意好好工作，
或是萌生換工作的想法，那就得不償失了。

讓你的上司喜歡你，可以讓你得到比其他人更多的機會
比如，你可以得到更多的鍛鍊，認識更多的人，接觸更大的社交圈
如果說一道職場題可以有三種解法，
那麼，你的上司就是可以教你三種解法的人