思維不對，越努力越心累：混好職場，你需要升級這五種認知！

瑜

Apr 23, 2019

別讓錯誤的認知害了你：
職場只講現實，你弱小沒人可憐你！
一個人的轉變，
首先是思維和認知的升級，
從學生思維到職場思維，
你需要升級這五種認知。

一、
很多剛畢業的學生乃至一些職場人，
一直有一種學生思維，
比如說，面試的時候經常說：
「我學習能力很強，希望貴公司給我一個學習的機會！」
老闆有病嗎？花錢請你來學習，
學好了，你沒準已經另謀高就了……
這就是典型的學生思維，總是從自己的角度出發。
其實，不僅學生，包括很多職場人士，
工作兩三年了，還有很多不職業的認知，
導致一直難以升職加薪，最後只能不斷跳槽。

二、
在職場，我們常看到這樣的人和事：
1.有人覺得畢業后就不用學習了，
好不容易畢業，終於可以開始賺錢了，
可以有錢到處玩了，可以說一直在吃老本。

2.有的人找工作不好意思談錢，
不好意思跟人家談錢，結果人家就當你來實習了，
給著實習的工資，能少給肯定不多給，
很多人都吃虧在這上面。

3.也有的人，想法很多，
但是從來不去考慮如何實現，怎麼落地，
結果很長時間過去，一直在原地踏步。

4.我沒有工作經驗，所以找工作很難，
現在的公司都要求有相關工作經驗，
畢業生找工作太難了，想換行業也太難了。

5.公司太差了，老闆太摳門了，
我要跳槽，換一個好公司、好老闆，
職場才會更順暢。
你有過這樣的想法嗎？

三、
有一個粉絲小李，
畢業一年多，卻換了三四份工作。
剛開始她在一家小公司上班，
讓她做一些簡單的賬目匯總，
幹了一個多月總是出一些差錯就被公司辭退了；
第二次到了家大公司，
人家只讓她做一些文件整理，平時印印資料，
她內心想自己一個大學畢業，學習能力好，
怎麼分配自己做這麼簡單的雜活，
由於自己的不甘心，
覺得在這家公司屈才主動辭職了；
而後又陸陸續續的換了兩個，
不是公司辭退就是嫌待遇不好自己主動辭職。

後來小李問我，到底該怎麼辦？
我就問她，這一年多換了這麼多工作，
有沒有積累什麼經驗？有沒有經驗的疊加和加深？
有沒有重要的工作經驗，可以讓她在面試時脫穎而出？
她開始反思自己，
找到自己的興趣點，然後重新投簡歷。
她找到一家待遇相對可以的公司去做銷售顧問，
剛開始由於專業不對口，做起事來也比較吃力，
業績一直墊底，但是這次她沒有選擇退縮，
而是向同事學習、自己主動學習、找領導取經。
後來，她以良好的服務態度贏得了顧客的信任，
隨著經驗的不斷增加，業績也不斷上升，
公司的領導也看出她的努力，在大會上誇獎她。
做銷售顧問一年之後，
她覺得自己有能力勝任高一點的職位，
在跟領導溝通之後，她如願得以升職加薪。

四、
毋庸置疑的是，不管在哪裡，
自身強大，才能混好職場。
所以，要想升職加薪，
一定要改變自己過去的那種學生思維。
可以從以下幾個方面去做：
1.學習
在職場更需要學習，
努力工作獲得的是現在的回報，
學習是投資自己的未來，
要想未來更好，一定要保持學習。
2.行動
很多人就失敗在光有想法沒有行動上，
所以，只要你開始行動，
你就已經超越了50%的競爭對手，
行動才是檢驗想法的最佳途徑，
別問別人了，別人只會打擊你。
3.方法
很多人苦於沒有經驗，
那就去找獲得經驗的方法啊，
經驗這個東西，
很多行業的經驗其實都是相通的，
銷售要懂心理學懂人性，
管理也要懂這些，
大多數工作的時間管理的性質也大差不差。
4.面對
有很大一部分人，面對問題，
比如說公司差、領導差等，
不是想著去解決問題，而是要逃避，
所以不斷跳槽，不斷換行業，
其實最該換的就是那顆躁動的心。
5.談錢
在職場，一定要正視金錢，
金錢就代表能力，
不敢談錢的人往往底氣不足，
所以大膽談錢，
不談錢難道你是做慈善的嗎？
別讓不好意思害了你！