很多人很怕「提離職」，
如果過去跟主管感情太好，
離開怕傷了主管的心，
（其實是你多心了，也不會多傷心啦），
跟主管感情差的，可能會思考，
最後一刻，是要對主管潑個鹽酸，
還是翻桌，比較能消氣與展現霸氣。

開玩笑的，是該安靜離開，還是微笑以對。

請你回想過去的時光，每次在離職的前一晚，
輾轉難眠，設想了一千次的對話，
最後有派上用場嗎？

我猜幾乎沒有。

▲「提離職」議題相當受網友關注

最後登場的，往往是你沒設想到的，
第一千零一種情況，既然如此有什麼好腦補的呢？

離職就是去跑流程啊，
跑的速度可能比你腦補的時間還要短很多，
過程往往非常非常順利，流暢到讓你有點茫然。
你也許會問，離職時主管如果刁難怎辦？

唉呦，你要離職了，
他身為主管的責任之一，是簽名。

▲職場就是這樣，總有一天要下車

幫屬下簽離職單也是他的工作項目之一，
我還沒看過哪個主管哭鬧著說我不簽，
我不簽，我不簽名，我不要你走，我不要（嘟嘴＋跺腳），
請安心，等你走到跑流程時，大家都會很乾脆。

跑完離職後，你會鬆了一口氣，
之前的恩恩怨怨，無法忍受的鳥事，
突然也沒那樣重要，過去那個一天到晚表你的同事，
以後也不會表你了，因為他要忙著表別人，
那個跟你不對盤的主管，從此大家很難見一面，
天人永隔，山水不相逢，
相逢也不會在夢中，除非作惡夢。

是啊，職場就是這樣，
當時在這家公司受不了的一切，
只要一離開，就跟你沒有關係了，
你的座位，兩個禮拜後就會有人補上，
如果公司手腳快一點，
可能隔天就有人補上你的座位，
你退出的公司群組，很快會有菜鳥加入，
這就是職場，誰都不是無可取代，
誰也沒那樣重要，因此，
只要在大家有緣在同一公司時，
彼此善待彼此，就已經功德圓滿，
當作這就是一趟旅程，總有天要下車。

過去那些不開心的事情，
之所以會影響你的情緒，
不是因為這些事情多不開心，
是因為你看不到痛苦的盡頭，
當痛苦有了盡頭，痛苦就會比較不痛苦，
而當痛苦已經走到最後一天，就是解脫。

幫我點播一下阿妹的解脫，大家預備備一起唱：
解脫是肯承認這是個錯，我不應該還不放手，
你有自由走，我有自由好好過～

職場上的痛苦，很多小傷痛可以轉身就忘，
大傷痛隨著回憶也會逐漸淡去，
彼此沒有什麼深仇大恨，
只是剛好在公司互看不順眼而已。

離職請好聚好散，不需要撕破臉，
上班就是在演戲，演了這樣久，沒差這一天。

離職不是那樣重要的事情，
重要的是下一份工作要適合自己，
我沒有說下份工作一定要錢多喔，
因為錢多不見的會適合，不適合的工作是地獄，
就算錢多，你也做不久。

離職就是重新投胎轉世，
希望大家都可以找到好人家投對胎，
最後還是要再次強調，離職沒有這樣難，
只要你隔天不出門就可以，
我沒看過有人決定要離職不去上班，
公司還特別派車去接，派轎子去請，
所以能決定你人生往哪邊走的，還是你自己。

另外說說不強留員工的原因

多數公司面對辭職信的態度是不管這個人辭職的原因是什麼、
也不論她／他是否適任，
先留再說，至少要死命的留住一時，
因為如此才不需要面對客戶或內部的挑戰，
並爭取更多的時間去尋找、訓練新的人。

而我們處理這件事的方式卻不太一樣，
不但不強留員工，在多數的情況下，
還會想辦法讓員工早點完成交接，擁抱新的生活。

這樣的作法主要來自於幾個信仰：

1.公司有幫助人才成長的責任
2.人生很長
3.強留不如好聚好散
4.天不會也不應該因為任何人的離開而塌下來

每個人都有換工作的權利，
但理想的換工作應該是準備妥當、
深思熟慮而啟程「追求下一個目標」，
而不是一時衝動的「逃離自己不想面對的挑戰」，
「追」和「逃」之間，看起來都是在跑步，
卻有著向上提升和原地打轉的根本差異。