面試過成百上千人，
除結構化面試外，偶爾也會出道奇葩面試題，
一來想調節現場緊張氣氛，
二來想觀察求職者的應變能力和思維方式。

比如，
微軟出過著名奇葩面試題“井蓋為何是圓的？”
讓微軟總裁發現了理查范曼這位銷售天才。
如果你遇到奇葩面試，
首先不要嘲諷和抗拒，
要判斷面試官想瞭解什麼，
抓住重點，直擊要害。

前不久，我們在培訓時模擬面試學員，
出過這樣一道怪題。
“如果我想吃公雞下的蛋，你能給我買回來嗎？”

教室裡一片哄笑，
看見面試官一臉嚴肅，學員們不再哄鬧，
沉靜一分鐘後，開始紛紛模擬應答。
下面摘錄六個有趣回答：

1.用反駁邏輯回答。
一位男生回答：我先回家一趟，
再回來回答這個問題。
面試官問“你回家幹什麼？”
男生說，“我先回家生個孩子”。
面試官笑了，“男人怎麼能生孩子？”
男生反駁道，“公雞怎麼能下蛋呢？”

這是戰國時代秦國國王為難大臣甘茂的難題。
秦王聽信謠言“公雞下的蛋能治病”，
命令甘茂第二天買來進貢。
甘茂七歲的孫子甘羅代替爺爺上朝，
用這種反駁邏輯，贏得秦王欣賞，12歲就當上宰相。

2.用跨界思維回答。
一位女孩這麼回答：
在地球上公雞不會下蛋，
不等於在其他星球上公雞不能下蛋。
我發起一個送公雞上太空計畫，
通過眾籌募集資金把公雞送上天，
至於公雞能不能下蛋，全憑我們怎麼說

3.用虛擬思維回答。
一位愛玩網游的男生回答：
面試官，你沒說這是在現實世界還是在虛擬世界。
我可以開發一款遊戲，
讓我們都活在虛擬世界裡，
這個世界裡公雞是可以下蛋的。
這是狡辯術，也是一種回答思路，
畢竟面試題目本身，限制條件也不充分。

4.用罪犯思維回答。
一位滿臉壞笑的男生回答：
我先用一百美元去買通公雞，
如果買不通，就把母雞關起來，
逼著公雞召開發佈會，
宣佈他家的雞蛋都是公雞下的。

這種答案不可取，指鹿為馬，
實際上並沒解決“買到公雞蛋”這個問題。

5.用科技思維回答。
一位科幻迷女生回答：
現在的科學技術無所不能，
我可以把母雞的受精卵放在公雞肚子裡，
讓公雞生出蛋來。
仔細想想，這種方法，也不是不可能。

6.用客觀思維回答。
很多學員都是這樣回答的：
公雞下蛋，違反常識。
對不起，面試官，我做不到。
其實，這樣回答雖然比較客觀，
但並不是面試官想要的答案。

強調了“辦不到”的客觀條件，
但並沒有提出“可能”方案。

PS：如果你遇到奇葩面試題，
不要一下子被問蒙了，半天說不出話來。

其實，這種面試題沒有什麼標準答案，
甚至連“對錯”都沒有。
面試官大多是企業中層管理人員，
他們在職場上經常遇到這樣一個“二八定律”：

他們佈置一項難點任務時，
百分之八十的員工會立即嗷嗷叫喚“這不可能”，
只有百分之二十的員工在思考解決方案，
最後往往只有百分之十的員工付諸行動。
機遇總是把握在極少數人手裡。
所以，遇到難題，不要逃避，首先要說點什麼。