在職場誰都想碰到一個好老闆
什麼是好老闆呢?
人傻錢多升值快?
高富帥白富美?
當然不是的
一起來看看什麼是一個好老闆吧!
不久前大學同學跟我抱怨換工作
因為目前的工作幹得挺鬧心
與老闆的相處不是很愉快
三個月前他的老闆許諾他
如果以後每個月能做到20萬的業績
就給他10%的提成
上個月他的業績有23萬
但老闆遲遲不肯兌現之前的承諾
這令人感到心灰意冷
聯想到在公司這三年來的點點滴滴
他認為自己是該重新找一個去處了
不少人都想問:到底什麼樣的老闆是值得去追隨的?
放眼今天的職場
真正優秀的老闆
值得跟隨的老闆身上都有這五大特質
好老闆的第一個特質:會畫大餅
一個好的老闆可以不是一個演說家
但一定要懂得畫大餅
無論是做事還是講話
要有一定的號召力
畫大餅的意義在於讓跟隨他的人知道正在做的這件事有什麼意義
要么是夢想要么是掙錢
最牛的當然是既有情懷還能順便把錢給賺了
好老闆的第二個特質:能讓下屬吃肉
優秀的管理者不僅僅要會畫大餅
還要有在大餅做出來以後
拿出來同大家分享的胸懷
不然就是一個騙子
是一個黑心老闆
很多人在平日里向下屬承諾地很美好
但基本上不會履行
這樣的團地註定不會走太遠
這是管理者的格局決定的
就比如文章開頭提到的那位讀者的老闆
既然畫出了一塊大餅
卻不肯兌現承諾
這樣的人格局實在太小
好老闆的第三個特質:賞罰分明,公平公正
因為好的管理者一定要公平公正
不能跟著感情走
如果誰和我關係好就偏向誰
那麼這樣的團隊凝聚力和戰鬥力肯定不強
好老闆的第四個特質:胸懷寬廣,肚量大
一個管理者的胸懷
如果管理者總是和下屬斤斤計較
那麼整個團隊就容易有這樣的特質
出了問題互相甩鍋
完全沒有凝聚力
好老闆的第五個特質:重視人才,懂得駕馭人才
一個真正優秀的老闆應該知道人才是核心競爭力
是團隊中最重要的資產
應該予以足夠的重視和厚待
人都是有感情的
有時候一起前行過程中培養出來的感情比千金更有作用
團隊的戰鬥力也更強
能遇到這樣的老闆
願意帶著員工
把公司做到更大做得更好
才是一個有位來的好老闆!